Démarche RSE
Nous nous engageons pour construire un meilleur futur
Découvrez nos actions mises en place pour avoir un impact positif sur la société et l’environnement.
Pilier #1 : Agir pour l’environnement
Diminuer l’impact de nos déplacements professionnels
Pour encourager la mobilité verte, nous versons 0,25 €/km aux collaborateurs se déplaçant à vélo ou en trottinette. Notre parc automobile est passé de 33 à 23 véhicules en 2024, et les véhicules commerciaux sont hybrides ou essence. Enfin, notre site d’Aix-en-Provence dispose de bornes de recharge pour véhicules électriques, facilitant la transition vers des transports plus respectueux de l’environnement.
Favoriser l’économie circulaire
En 2024, nous avons renforcé cet engagement avec la distribution d’ordinateurs auprès de nos collaborateurs, l’achat de téléphones reconditionnés et le recyclage du matériel de bureau. Nous poursuivons cette dynamique en développant des initiatives comme l’achat d’équipements écoresponsables et l’intégration accrue de pratiques circulaires dans nos activités.
Mieux gérer nos déchets
Silae s’engage à mieux maîtriser et réduire ses déchets en interne. Nous avons établi un partenariat avec Lemon Tri pour optimiser leur collecte et leur recyclage. Des points de tri ont été mis en place pour le papier, le plastique et les canettes, renforçant ainsi notre responsabilité écologique et notre engagement en faveur d’une gestion durable des déchets.
Diminuer l’impact de nos déplacements professionnels
Pour encourager la mobilité verte, nous versons 0,25 €/km aux collaborateurs se déplaçant à vélo ou en trottinette. Notre parc automobile est passé de 33 à 23 véhicules en 2024, et les véhicules commerciaux sont hybrides ou essence. Enfin, notre site d’Aix-en-Provence dispose de bornes de recharge pour véhicules électriques, facilitant la transition vers des transports plus respectueux de l’environnement.
Favoriser l’économie circulaire
En 2024, nous avons renforcé cet engagement avec la distribution d’ordinateurs auprès de nos collaborateurs, l’achat de téléphones reconditionnés et le recyclage du matériel de bureau. Nous poursuivons cette dynamique en développant des initiatives comme l’achat d’équipements écoresponsables et l’intégration accrue de pratiques circulaires dans nos activités.
Mieux gérer nos déchets
Silae s’engage à mieux maîtriser et réduire ses déchets en interne. Nous avons établi un partenariat avec Lemon Tri pour optimiser leur collecte et leur recyclage. Des points de tri ont été mis en place pour le papier, le plastique et les canettes, renforçant ainsi notre responsabilité écologique et notre engagement en faveur d’une gestion durable des déchets.
Pilier #2 : Promouvoir le bien-être social
Amélioration la qualité de vie au travail de nos collaborateurs
Des ateliers ont été organisés pour sensibiliser les managers à la QVT (gestion du travail hybride, prévention des risques psychosociaux et accompagnement au changement.)
Le sport est aussi un vecteur clé de bien-vivre et de cohésion. Nous subventionnons des initiatives comme GymLib et le Padel à Aix-en-Provence et encourageons la participation à des événements sportifs (Altéa Foot, Course des Bacchantes, Mud Day).
Être à l'écoute de nos salariés
Silae mise sur l’écoute active pour renforcer la motivation et le bien-être de ses collaborateurs. Nous menons deux enquêtes Pulse internes par an via Bleexo afin de recueillir les avis et identifier des axes d’amélioration.
Lors de la dernière enquête de janvier 2025, 89 % des salariés ont participé, et notre ENPS a atteint un score de 5, en nette progression par rapport aux résultats précédents (score de la moyenne des entreprises Tech / SaaS).
Promouvoir l'insertion professionnelle par l'apprentissage
Silae s’engage en faveur de l’alternance pour favoriser l’insertion professionnelle et transmettre ses savoir-faire.
En 2024, nous avons accueilli 15 alternants dans différents services, avec un suivi personnalisé et un accompagnement tutoré. En 2023, trois d’entre eux ont été recrutés en CDI à l’issue de leur contrat
Favoriser la mobilité interne
Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités d’évolution, favorisant l’enrichissement des compétences et la transversalité des projets.
Chaque mobilité fait l’objet d’un accompagnement dédié, avec des entretiens et outils RH adaptés. Après 34 mobilités en 2023, 70 collaborateurs ont bénéficié d’une évolution en 2024 (changement d’équipe, poste, direction, ville ou manager).
Encourager la mixité et promouvoir l'égalité professionnelle
Silae fait de l’égalité professionnelle et de la mixité des priorités de sa politique RSE, (réduction des écarts salariaux, carrières équilibrées, conditions de travail équitables).
Grâce à ces efforts, notre score d’index égalité est passé de 80/100 en 2023 à 89/100 en 2024, témoignant de notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Développer l'insertion et l'inclusion
En partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent (NQT), 10 mentors de Silae (Aix, Lyon, Bordeaux, Rouen) ont accompagné 32 jeunes diplômés issus de milieux modestes dans leur recherche d’emploi. Aujourd’hui, 60 % d’entre eux sont en CDI.
Ces actions concrètes valorisent leurs compétences et leur offrent un accompagnement personnalisé, renforçant ainsi notre engagement en faveur d’une inclusion sociale durable.
Faciliter l'accès aux compétences en matière de gestion de paie
Silae a lancé le projet 1000GP pour rendre les compétences en gestion de paie accessibles à tous, en partenariat avec 86 écoles en 2024. Plus de 2 500 apprenants se forment aux outils de la paie, répondant ainsi à un besoin croissant de compétences spécialisées
Pilier #3 : Renforcer une gouvernance responsable
Intégrer la RSE dans la stratégie de l’entreprise
Le comité RSE regroupe l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise chargées de la mise en place d’actions sur ses sujets.
Il est animé par un membre du COMEX et est composé des directions Ressources Humaines, Technique, Services Généraux /Achats et Juridique.
Renforcer la transparence et une communication engageante
Engagés en faveur de la RSE, nous sensibilisons nos collaborateurs à travers une communication renforcée et des actions variées : Journées RSE mensuelles, campagnes de prévention, participation à des événements et promotion de la mobilité durable.
Informer et sensibiliser sur la protection des données
Silae renforce sa politique de conformité avec des dispositifs anticorruption et une protection stricte des données. Nos collaborateurs sont formés en continu via Mission RGPD et accompagnés par Albert, notre Chatbot dédié à la cybersécurité.
Intégrer la RSE dans la stratégie de l’entreprise
Le comité RSE regroupe l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise chargées de la mise en place d’actions sur ses sujets.
Il est animé par un membre du COMEX et est composé des directions Ressources Humaines, Technique, Services Généraux /Achats et Juridique.
Renforcer la transparence et une communication engageante
Engagés en faveur de la RSE, nous sensibilisons nos collaborateurs à travers une communication renforcée et des actions variées : Journées RSE mensuelles, campagnes de prévention, participation à des événements et promotion de la mobilité durable.
Informer et sensibiliser sur la protection des données
Silae renforce sa politique de conformité avec des dispositifs anticorruption et une protection stricte des données. Nos collaborateurs sont formés en continu via Mission RGPD et accompagnés par Albert, notre Chatbot dédié à la cybersécurité.
