Démarche RSE
Nous nous engageons pour construire un meilleur futur
Découvrez nos actions mises en place pour avoir un impact positif sur la société et l’environnement.
Pilier #1
Une entreprise responsable
Intégrer la RSE dans la stratégie de l’entreprise
Notre comité RSE, dont 2 membres de la direction, est consulté trimestriellement sur des questions stratégiques.
Assurer la qualité de la démarche RSE
Nos actions respectent le cahier des charges du label engagé RSE.
Pilier #2
Un employeur à impact social positif et responsable
Assurer le bien-être au travail des salariés
Encourager nos collaborateurs à monter en compétences (formation, échanges avec le Comité social entreprise et les Représentants du Personnel) et ouvrir le dialogue quant à la Qualité de Vie au Travail.
Favoriser une dynamique collaborative
En pratiquant la souplesse de l’organisation du travail et en instaurant la pratique de don de jours à but associatif.
Promouvoir l’inclusion, l’éthique et la diversité
Surveiller la parité homme-femme dans les salaires, ouvrir l’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap, favoriser le recrutement d’alternants et de stagiaires.
Silae obtient un score de 97/100 à l’Index Egalité Femmes Hommes 2022.
Pilier #3
Assumer, contrôler et réduire son impact environnemental
Sensibiliser sur les enjeux climatiques
Encourager la participation à des formations sur les enjeux climatiques à l’instar de la Fresque du Climat.
Contrôler nos consommations
Diminuer notre empreinte carbone en contrôlant la production de déchets, en réduisant notre consommation d’énergie et nos déplacements à impact.
Pilier #4
S’impliquer dans l’action pour l’emploi et la formation en France
Soutenir le métier de gestionnaire de paie
À travers le programme GP 1000, Silae forme les gestionnaires de paie de demain.
* plus d’infos à compter du 28 septembre
Impliquer l’entreprise dans l’action associative pour la formation et l’emploi
Nous apportons notre soutien aux associations partenaires Télémaque et NQT Association.