La solution RH qui simplifie la vie des TPE et PME

My Silae, l’essentiel d’une solution RH collaborative, 100% intégrée à la paie

Adoptez une solution RH qui s’adapte à vos besoins et vos enjeux règlementaires, garantissant ainsi une paie toujours conforme. Gagnez du temps chaque mois sur la paie et la gestion quotidienne des Ressources Humaines.

7 millions

de salariés éligibles à My Silae

Multi devices

applications iOS, Android, Web

100% intégrée

nativement à Silae Paie

Collaborative

et déployable en quelques clics

Notre promesse

Gagnez rapidement en productivité pour vos besoins RH avec My Silae

La gestion des Ressources Humaines peut être chronophage, pourtant il s’agit d’une composante fondamentale au développement des TPE et PME. Rapidement déployable, My Silae propose les modules essentiels pour les accompagner dans leur développement, faciliter la collaboration entre les gestionnaires de paie et les équipes (RH, dirigeants et employés) et améliorer l’expérience utilisateur en toute sécurité et conformité.

  • Gagner en efficacité et en temps en limitant la surcharge administrative et les tâches fastidieuses (moins de tableurs, de papiers et de boucles d’emails).
  • Garantir la sécurité des échanges entre les gestionnaires de paie et entreprises et la confidentialité des données RH, de paie et des employés.
  • Assurer la conformité RH et paie des entreprises grâce à l’expertise Silae (830+ conventions collectives intégrées).
  • Optimiser la gestion de la paie avec l’intégration native à Silae Paie : les éléments variables de paie sont instantanément dans la paie !
  • Améliorer l’expérience utilisateur avec une solution collaborative disponible sur iOS, Android et web.

Ils nous font confiance

La solution RH collaborative qui répond à vos besoins essentiels

Pour démarrer

  • Accès entreprise et salarié
  • Disponibilité des bulletins de paie dématérialisés
  • Visualisation des compteurs de congés et agenda personnel

Les modules essentiels

  • Gestion des congés & absences
  • Saisie des variables de paie

Et davantage à venir

  • Entretiens règlementaires
  • Gestion du personnel
  • Télétravail
  • Acomptes sur salaire
  • Tableaux de suivi de la masse salariale

Collaboration et expérience utilisateur améliorées

L’app web et mobile My Silae, disponible partout, tout le temps !

Donnez aux collaborateurs la possibilité de gérer facilement leurs tâches administratives leur offrant une plus grande autonomie. My Silae est l’ outil essentiel pour une gestion des ressources humaines moderne et flexible.

  • Suivi des congés en temps réel : consultation et simulation des compteurs.
  • Saisie et approbation des demandes de congés.
  • Consultation de l’agenda personnel, des équipes et de l’historique.
  • Disponibilité des bulletins de paie dématérialisés de façon sécurisée.

Gain de productivité et de conformité

Une solution 100% intégrée à Silae Paie pour plus de sérénité

Exploitez la pleine puissance de la synchronisation transparente entre Silae Paie et My Silae pour vous permettre de digitaliser votre paie. La production de la paie devient encore plus efficiente en combinant nos 2 solutions qui simplifient les processus RH et éliminent des doublons pour une précision inégalée dans la gestion de votre paie. Bénéficiez des atouts du moteur de paie Silae Paie, le plus puissant du marché, qui intègre tous les paramétrages légaux / conventionnels (+830 conventions collectives).

My Silae vous offre une solution RH simple et efficace :

  • Processus automatisés des workflows de validation des absences et congés qui remontent instantanément dans Silae Paie. Fini les tableurs et les allers-retours par email.
  • Distribution des bulletins de paie sécurisée en masse.
  • Validation des éléments variables de paie coté entreprise.
  • Déploiement rapide sans paramétrage complexe.
  • Gains de productivité pour l’ensemble de l’entreprise
Parler à un expert

La solution RH pensée pour les gestionnaires de paie et les entreprises

Une solution RH collaborative qui aide les TPE / PME à se développer

Simplifiez la gestion de vos processus RH avec My Silae, la solution qui répond à vos attentes et celles de vos salariés de n’importe où et à tout moment. En effet, My Silae fournit à ses salariés une expérience utilisateur sans couture en étant disponible sur  iOS, Android et web.

• Espace salarié et employeur • Gestion des absences et congés • Planning des équipes • Saisie des éléments variables de paie côté entreprise  • Entretiens règlementaires ..

My Silae garantie la sécurité des données et leur conformité. Gagnez en performance et en attractivité !

Digitalisez la paie tout en gardant le contrôle.

Gagnez du temps pour accompagner vos clients sur les sujets à forte valeur ajoutée, en vous libérant des tâches chronophages. Avec l’intégration native Silae Paie, les EVPs sont directement dans la Paie : 84% des Gestionnaires de Paie* constatent un gain de productivité avec My Silae.

L’application intuitive et accessible à tout instant facilite la collaboration avec vos clients et vous permet de leur donner de l’autonomie tout en gardant le contrôle.

My Silae vous aider à garantir la conformité de la paie, la sécurité des échanges et la confidentialité des données de vos clients.

Faites le choix d’une solution RH digitale pour simplifier la gestion administrative des ressources humaines  

My Silae, c’est la fiabilité des données puisque My Silae est un outil natif de Silae Paie. Aucun souci de bidirectionnalité ce qui évite aussi les risques d’erreurs.

Juriste droit social - Pôle RH chez HLP Audit

Prêt à découvrir notre solution RH ?

Découvrez dès maintenant comment My Silae peut vous aider à gagner en efficacité et en productivité.

La FAQ des solutions RH

Pourquoi choisir un logiciel RH plutôt qu’un SIRH pour sa gestion des ressources humaines ?

Opter pour un logiciel RH plutôt qu’un SIRH peut s’avérer bénéfique pour plusieurs raisons. D’abord, les solutions RH sont généralement plus simples à mettre en place et à utiliser. Elles offrent un accès rapide et simplifié aux fonctionnalités essentielles comme la gestion du temps, les absences, les notes de frais ou les plannings.

De plus, ces outils sont généralement plus flexibles et personnalisables, ce qui permet de les adapter plus facilement aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Enfin, les logiciels RH sont souvent plus abordables, ce qui peut être un avantage considérable pour les petites et moyennes entreprises qui disposent de budgets plus limités.

Sur quel device fonctionne My Silae ? La solution est-elle compatible avec tous les navigateurs et OS ?

My Silae fonctionne sur Mac & Windows et également sur smartphone et tablette.
De plus, la solution est compatible avec tous les navigateurs classiques : Google Chrome, Mozilla, Safari, Edge, Internet Explorer.

Quels sont les 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines ?

La gestion des ressources humaines (GRH) se divise en quatre grands domaines afin de couvrir l’ensemble des aspects liés à la gestion du personnel.

  • L’administration du personnel : Elle inclut la gestion des dossiers des employés, la mise à jour des données personnelles et professionnelles, la gestion des congés, la paie et les avantages sociaux.
  • Le recrutement et la gestion des carrières : Ce domaine se focalise sur l’identification des besoins en recrutement, la publication des offres, la sélection des candidats et la gestion des mobilités internes.
  • La gestion des relations sociales : Elle a pour but de prévenir et de résoudre les conflits entre les employés et la direction.
  • Le développement des compétences : Il englobe les actions de formation et de développement professionnel visant à améliorer les compétences des employés et à favoriser leur épanouissement au sein de l’entreprise.

Ces quatre domaines sont interconnectés et contribuent conjointement à l’efficacité de la gestion des ressources humaines.

Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines (GRH) est cruciale pour la réussite et la pérennité des entreprises. Elle comprend plusieurs enjeux stratégiques :

  • Le recrutement et la fidélisation des talents : face à une concurrence accrue, attirer et fidéliser les meilleurs éléments est devenu un enjeu majeur.
  • La formation continue : elle permet aux employés de développer leurs compétences, d’augmenter leur productivité et de s’adapter aux évolutions technologiques et sectorielles.
  • La motivation et l’engagement des salariés : un employé motivé et engagé est plus productif et contribue à une bonne ambiance de travail.
  • Le bien-être au travail : c’est un facteur clé de la satisfaction et de l’engagement des employés. La GRH doit donc veiller à maintenir un environnement de travail sain et agréable.
  • La conformité légale : respecter les obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail est essentiel pour éviter les sanctions et préserver la réputation de l’entreprise.

La digitalisation est également un enjeu de taille. Les outils numériques, tels que My Silae, permettent d’automatiser certaines tâches administratives, d’améliorer la gestion des données et de faciliter la communication interne.

Quels sont les 5 principaux modèles de grh ?

Les modèles de gestion des ressources humaines (GRH) sont des cadres conceptuels qui structurent les pratiques RH pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Ces modèles sont généralement choisis en fonction de la culture de l’entreprise, de ses objectifs et de son secteur d’activité. Voici les cinq principaux modèles de GRH :

  • Modèle universel : Ce modèle est basé sur les meilleures pratiques qui, selon lui, sont applicables à toutes les organisations.
  • Modèle de contingence : Il adapte les pratiques RH en fonction de la stratégie et du contexte de l’organisation.
  • Modèle de configuration : Il regroupe les pratiques RH en ensembles cohérents ou configurations.
  • Modèle Harvard : Ce modèle est axé sur les relations entre l’employeur et les employés et sur la gestion du personnel.
  • Modèle Baldrige : Ce modèle se concentre sur l’amélioration de la performance de l’entreprise en mettant l’accent sur la qualité et l’efficacité des pratiques RH.

Qu’est-ce qu’une solution RH complète ?

Une solution RH complète est un outil qui permet de centraliser et de gérer tous les processus et tâches liées aux ressources humaines d’une entreprise. Elle couvre une large variété de fonctionnalités, incluant :

  • La gestion de la paie : calcul des salaires, édition des fiches de paie, déclarations sociales, etc.
  • La gestion des temps et des absences : suivi des heures travaillées, gestion des congés et des absences, etc.
  • La gestion des talents : recrutement, évaluation des performances, formations, gestion des carrières, etc.
  • L’administration des avantages sociaux : gestion des mutuelles, des retraites, etc.

L’utilisation d’une solution RH complète apporte de nombreux bénéfices. Elle permet notamment d’optimiser le temps de travail des responsables RH, de réduire les erreurs, d’améliorer la conformité légale et de faciliter le pilotage grâce à un tableau de bord complet. En outre, elle contribue à la digitalisation du service RH, en remplaçant les fichiers papiers par un système d’information centralisé et sécurisé.

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