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mySilae, la solution Paie et RH collaborative, 100% intégrée
La plateforme Paie et RH pour tout gérer, en toute sécurité
Transformez la gestion de la Paie et des Ressources Humaines. mySilae s’adapte à vos besoins et respecte les exigences réglementaires. Bénéficiez d’une paie toujours conforme. L’automatisation des processus RH vous permet de vous focaliser sur l’essentiel !
1,8 Million
d’utilisateurs
2 clics
suffisent pour déployer
100% intégrée
à la Paie
1 plateforme
pour tout gérer
mySilae — toute la chaîne RH connectée à la paie
Congés & absences simplifiés
Les salariés posent leurs congés, les managers valident, la paie s’actualise automatiquement.
Variables de paie sécurisées
Fiables dès la saisie;. Heures, primes, absences : les variables sont saisies, contrôlées et intégrées sans rupture.
Solutions Paie et RH intégrées
La solution de paie n°1 sur le marché évolue pour optimiser la gestion de la paie et RH
La production de la paie toujours plus efficiente. mySilae s’appuie sur le moteur de paie le plus puissant du marché qui intègre tous les paramétrages légaux / conventionnels (+900 conventions collectives modélisées) propose de nouvelles fonctionnalités supplémentaires qui facilitent le quotidien des gestionnaires de paie et qui couvrent des besoins RH essentiels des TPE aux ETI.
mySilae vous offre une solution simple et efficace :
- Déploiement rapide sans paramétrage complexe
- Echanges sécurisés
- Processus Paie et RH automatisés : des workflows qui reprennent les données RH en Paie (absences et congés, télétravail, arrêt de travail, éléments variables de paie). Fini les tableurs et les allers-retours par email
- Validation des cycles de paie sur une plateforme unique
- Partage des bulletins brouillons
- Remise des bulletins
- Distribution des bulletins de paie sécurisée en masse.
- Parcours d’entrée permettant une auto-intégration fluide, la signature électronique des documents, la transmission automatisée de la DPAE et le suivi des nouvelles recrues
- Parcours de sortie à travers la signature électronique et la mise à disposition des documents de sortie via un lien sécurisé
- Saisie du télétravail et indemnisation automatisée
et un module RH complémentaire : Pilotage et réalisation des campagnes d’entretiens réglementaires
La promesse de mySilae
Gain de temps, conformité et sécurité.
La gestion des Ressources Humaines peut être chronophage pour l’entreprise, pourtant il s’agit d’une composante fondamentale à leur développement. Les cabinets d’experts-comptables sont de plus en plus sollicités pour répondre à cette demande complémentaire de gestion de la paie.
Rapidement déployable, mySilae propose de nouvelles fonctionnalités Paie et RH 100% intégrées pour optimiser la paie et fournir des fonctionnalités essentielles aux entreprises, les accompagnant dans cette digitalisation. Plateforme unique, elle sécurise les échanges et les données.
Les bénéfices de mySilae
Faites le choix de mySilae pour simplifier la gestion administrative des ressources humaines et la paie
Cette solution est novatrice. Elle a été créée avec la DSN donc elle comprend les enjeux de la DSN.
Directeur de InovaGès
mySilae, c’est la fiabilité des données puisque mySilae est un outil natif de la Paie. Aucun souci de bidirectionnalité ce qui évite aussi les risques d’erreurs.
Juriste droit social - Pôle RH chez HLP Audit
mySilae : Le gain de productivité est inénarrable !
Consultante Formatrice Logiciels Métiers au sein de la société ARFLO CDIC
Prêt à digitaliser vos processus RH et votre Paie en toute simplicité ?
Découvrez dès maintenant comment mySilae, la plateforme de gestion de la paie et des ressources humaines, peut libérer des tâches administratives récurrentes et booster la productivité.
Ils nous font confiance
La solution Paie & RH collaborative qui répond à vos besoins essentiels
Pour démarrer
- Validation et distribution des bulletins de paie
- Disponibilité des bulletins de paie dématérialisés
- 2 interfaces pour garantir la sécurité des échanges (Gestionnaires de paie et Entreprise)
- Application mobile RH : espace salarié & manager
Les composants essentiels
- Gestion des congés et absences
- Saisie des variables de paie
- Entretiens règlementaires
- Télétravail
- Gestion des salariés avec signature électronique des documents de sortie
- Arrêt de travail
Et davantage à venir
- Acomptes sur salaire
- Tableaux de suivi de la masse salariale
Le trait d’union digitalisé entre gestionnaire de paie et l’entreprise
mySilae Paie, la référence sur la conformité de la paie
Accélérez la production des bulletins de paie et améliorez la qualité de vos services pour fidéliser vos clients.
Profitez d’une paie fiable sans erreurs de ressaisie, d’équipes réactives pour les sujets importants, et d’une expérience client moderne avec des services digitaux conformes au RGPD. mySilae Paie garantit également la conformité de la paie, la sécurité des échanges et la confidentialité des données de vos clients.
mySilae Entreprise automatise les processus RH & Paie
Gagnez en performance et en attractivité ! La gestion des processus RH rapide et sans sources d’erreurs. Notre solution RH collaborative digitalise la gestion des salariés, la gestion des absences et congés, la saisie des variables, la déclaration de télétravail, la signature électronique des documents de sortie ainsi que les entretiens règlementaires au sein de l’entreprise et remonte les données nécessaires en paie.
mySilae Entreprise fournit une expérience utilisateur sans couture aux collaborateurs : espace salarié et manager, accessible à tout moment, partout.
mySilae Entreprise garantit la sécurité des données et leur conformité.
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Profitez d’une paie fiable sans erreurs de ressaisie, d’équipes réactives pour les sujets importants, et d’une expérience client moderne avec des services digitaux conformes au RGPD. mySilae Paie garantit également la conformité de la paie, la sécurité des échanges et la confidentialité des données de vos clients.
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mySilae Entreprise fournit une expérience utilisateur sans couture aux collaborateurs : espace salarié et manager, accessible à tout moment, partout.
mySilae Entreprise garantit la sécurité des données et leur conformité.
Collaboration et expérience utilisateur améliorées
L’application mobile disponible partout, tout le temps !
Donnez aux collaborateurs de l’entreprise la possibilité de gérer facilement leurs tâches administratives, leur offrant une plus grande autonomie. mySilae est l’ outil essentiel pour une gestion des ressources humaines moderne et flexible.
La FAQ Solution Paie & RH
Pourquoi choisir un logiciel RH plutôt qu’un SIRH pour sa gestion des ressources humaines ?
Opter pour un logiciel RH plutôt qu’un SIRH peut s’avérer bénéfique pour plusieurs raisons. D’abord, les solutions RH sont généralement plus simples à mettre en place et à utiliser. Elles offrent un accès rapide et simplifié aux fonctionnalités essentielles comme la gestion du temps, les absences, les notes de frais ou les plannings.
De plus, ces outils sont généralement plus flexibles et personnalisables, ce qui permet de les adapter plus facilement aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Enfin, les logiciels RH sont souvent plus abordables, ce qui peut être un avantage considérable pour les petites et moyennes entreprises qui disposent de budgets plus limités.
Sur quel device fonctionne mySilae ? La solution est-elle compatible avec tous les navigateurs et OS ?
mySilae fonctionne sur Mac & Windows et également sur smartphone et tablette.
De plus, la solution est compatible avec tous les navigateurs classiques : Google Chrome, Mozilla, Safari, Edge, Internet Explorer.
Quels sont les 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines (GRH) se divise en quatre grands domaines afin de couvrir l’ensemble des aspects liés à la gestion du personnel.
- L’administration du personnel : Elle inclut la gestion des dossiers des employés, la mise à jour des données personnelles et professionnelles, la gestion des congés, la paie et les avantages sociaux.
- Le recrutement et la gestion des carrières : Ce domaine se focalise sur l’identification des besoins en recrutement, la publication des offres, la sélection des candidats et la gestion des mobilités internes.
- La gestion des relations sociales : Elle a pour but de prévenir et de résoudre les conflits entre les employés et la direction.
- Le développement des compétences : Il englobe les actions de formation et de développement professionnel visant à améliorer les compétences des employés et à favoriser leur épanouissement au sein de l’entreprise.
Ces quatre domaines sont interconnectés et contribuent conjointement à l’efficacité de la gestion des ressources humaines.
Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines (GRH) est cruciale pour la réussite et la pérennité des entreprises. Elle comprend plusieurs enjeux stratégiques :
- Le recrutement et la fidélisation des talents : face à une concurrence accrue, attirer et fidéliser les meilleurs éléments est devenu un enjeu majeur.
- La formation continue : elle permet aux employés de développer leurs compétences, d’augmenter leur productivité et de s’adapter aux évolutions technologiques et sectorielles.
- La motivation et l’engagement des salariés : un employé motivé et engagé est plus productif et contribue à une bonne ambiance de travail.
- Le bien-être au travail : c’est un facteur clé de la satisfaction et de l’engagement des employés. La GRH doit donc veiller à maintenir un environnement de travail sain et agréable.
- La conformité légale : respecter les obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail est essentiel pour éviter les sanctions et préserver la réputation de l’entreprise.
La digitalisation est également un enjeu de taille. Les outils numériques, tels que mySilae, permettent d’automatiser certaines tâches administratives, d’améliorer la gestion des données et de faciliter la communication interne.
Quels sont les 5 principaux modèles de grh ?
Les modèles de gestion des ressources humaines (GRH) sont des cadres conceptuels qui structurent les pratiques RH pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Ces modèles sont généralement choisis en fonction de la culture de l’entreprise, de ses objectifs et de son secteur d’activité. Voici les cinq principaux modèles de GRH :
- Modèle universel : Ce modèle est basé sur les meilleures pratiques qui, selon lui, sont applicables à toutes les organisations.
- Modèle de contingence : Il adapte les pratiques RH en fonction de la stratégie et du contexte de l’organisation.
- Modèle de configuration : Il regroupe les pratiques RH en ensembles cohérents ou configurations.
- Modèle Harvard : Ce modèle est axé sur les relations entre l’employeur et les employés et sur la gestion du personnel.
- Modèle Baldrige : Ce modèle se concentre sur l’amélioration de la performance de l’entreprise en mettant l’accent sur la qualité et l’efficacité des pratiques RH.
Qu’est-ce qu’une solution RH complète ?
Une solution RH complète est un outil qui permet de centraliser et de gérer tous les processus et tâches liées aux ressources humaines d’une entreprise. Elle couvre une large variété de fonctionnalités, incluant :
- La gestion de la paie : calcul des salaires, édition des fiches de paie, déclarations sociales, etc.
- La gestion des temps et des absences : suivi des heures travaillées, gestion des congés et des absences, etc.
- La gestion des talents : recrutement, évaluation des performances, formations, gestion des carrières, etc.
- L’administration des avantages sociaux : gestion des mutuelles, des retraites, etc.
L’utilisation d’une solution RH complète apporte de nombreux bénéfices. Elle permet notamment d’optimiser le temps de travail des responsables RH, de réduire les erreurs, d’améliorer la conformité légale et de faciliter le pilotage grâce à un tableau de bord complet. En outre, elle contribue à la digitalisation du service RH, en remplaçant les fichiers papiers par un système d’information centralisé et sécurisé.
