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Illustration des différentes zones de risques susceptibles de causer des erreurs de paie lors d'un départ à la retraite.
Gestion des talents et compétences

Départ à la retraite : la procédure « sans risque » qui concentre le plus d’erreurs de paie

Illustration de Stéphane Viry qui nvite à changer de dogme : moins opposer les formes de contrat et mieux sécuriser les parcours, quelle que soit la façon dont le travail s’exerce.
Gestion des talents et compétences

Stéphane Viry : « Le travail doit redevenir le moteur de notre avenir collectif »

Illustration d'un avion en papier et de cubes en bois pour illustrer l'importance de maintenir le contact durant un arrêt long.
Marque employeur et QVT

Arrêts maladie longue durée : pourquoi intervenir dès J+30 change tout

Illustration de Maureen Lagadec et de la surcharge administrative des managers.
Paie et conformité

Maureen Lagadec : « On confond le manager avec un simple opérateur de saisie »

Illustration de 7 jauges comme autant d'indicateurs prévus par la directive sur la transparence salariale.
Paie et conformité

Transparence salariale : les 7 indicateurs que votre entreprise doit être capable de produire

Illustration de deux petites plateformes blanches minimalistes avec une seule plaque transparente en plexiglas posée à côté sans relier les deux.
Santé et prévoyance

Subrogation : 5 points de rupture qui persistent entre l’arrêt et le remboursement

Illustration d'un dossier plus épais que d'autres pour mettre en lumière le coût invisible de chaque réforme sociale pour les équipes paie et RH.
Conformité et sécurisation des données

Réforme sociale : ce que chaque texte coûte vraiment à vos équipes RH

Illustration d'une bascule en bois avec un pion et un cube illustrant le contrat de travail et des pièces le rapport à l'argent.
Analyse et indicateurs RH

Génération Z : la renégociation silencieuse que vos données de paie racontent déjà

Illustration d'un classeur au centre duquel toutes les fiches sont présentes sauf une, qui illustre l'angle mort de la conformité contractuelle dans la chaîne paie.
Administration du personnel

Contrats de travail : l’angle mort juridique de la fonction paie

Illustration avec les photos de Véronique Beucher et Jérémy Marlin.
Santé et prévoyance

Véronique Beucher et Jérémy Marlin : « La santé-prévoyance est un levier RH sous-exploité »

Illustration d'un pion et d'un cube en bois illustrant l'intelligence artificielle dans un dialogue relevant d'un processus de recrutement.
Recrutement et onboarding

Recruter avec l’IA : déléguer mieux, décider soi-même

Illustration d'un cube et d'un euro en bois pour mettre en lumière le processus mal connu de l'acompte sur salaire, qui est pourtant un droit encadré par le code du travail.
Épargne salariale et avantages

Acompte sur salaire : ce que l’employeur ne peut pas refuser (et comment l’appliquer sans risque)

Illustration avec un personnage qui se regarde dans un miroir transparent pour évaluer sa maturité RH à l'aune de la directive sur la transparence salariale.
Analyse et indicateurs RH

Transparence salariale : la directive comme révélateur de maturité RH

Illustration d'un labyrinthe dans lequel figure deux pions en bois dont l'un trouve plus facilement la sortie, afin d'illustrer l'accès très inégal à la rupture conventionnelle selon le statut, l'âge et le CSP des salariés.
Gestion des talents et compétences

Rupture conventionnelle : un droit universel à l’accès inégal

Illustration avec photo de la sociologue Élise Penalva-Icher et icônes illustrant le bulletin de paie, les questions qu'il pose encore et les enjeux en matière de transparence.
Gestion des talents et compétences

Élise Penalva-Icher : « Ce n’est pas la fiche de paie qui est illisible, c’est le salaire lui-même »

Illustration de quatre fiches cartonnées blanches légèrement superposées et parfaitement alignées. Une seule fiche comporte un petit onglet visible qui dépasse discrètement du côté droit pour mettre en avant une information importante est immédiatement repérée grâce à une organisation efficace.
Paie et conformité

Conventions collectives : comment organiser une veille efficace sans y passer des heures

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