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Suggestions de recherche
Notre manifeste
2026, la paie passe en contrôle continu
Les données déclarées font l’objet de vérifications qui prolongent le travail bien après l’émission du bulletin. Pour les équipes paie, cela implique de suivre les anomalies, d’expliquer les écarts et de documenter les corrections. Une évolution qui engage toute l’organisation, de la collecte des informations au suivi des déclarations.
De nouvelles règles, des pratiques à revoir
DSN de substitution, RGDU, fait générateur… Ces évolutions touchent les déclarations, les calculs et le rattachement des cotisations. Chacune appelle des ajustements précis, avec des conséquences sur les paramétrages, les procédures de contrôle et le travail des gestionnaires.
DSN, RGDU, fait générateur : la paie entre dans l'ère du contrôle continu
Quels changements intégrer dans vos pratiques ? Un décryptage des évolutions réglementaires et des points de vigilance pour préparer vos équipes avec Valérie Rousseau, responsable prospective et stratégie expertise sociale chez Baker Tilly.
De la saisie à l'analyse, le nouveau visage du gestionnaire de paie
L’automatisation fait évoluer le travail des gestionnaires : examiner les écarts, traiter les situations complexes, expliquer les résultats… Regards croisés sur les compétences et les responsabilités qui prennent une place croissante dans le métier, avec Sandrine Bossege, formatrice et consultante RH/paie et Christelle Gilliot, vice-présidente de l’ORAS.
DSN de substitution : quand l'URSSAF décide de ne plus attendre
Avec la DSN de substitution, certaines anomalies non corrigées peuvent conduire l’URSSAF à intervenir sur les données déclarées. Ce que ce dispositif implique pour le suivi des signalements et le traitement des corrections.
Parole d'experte
« En 2026, la paie est mise à l’épreuve de la vérité des données »
Comment garantir la cohérence des données au fil des déclarations ? Muriel Marques, VP Product Management Paie chez Silae, apporte son éclairage sur les nouvelles exigences de fiabilité et leurs conséquences pour les équipes paie et les directions RH.
Votre risque
Erreur de paie : ce qui alourdit la note
Une anomalie peut se répéter plusieurs mois avant d’être repérée. Sa correction mobilise alors les équipes, impose des régularisations et peut ouvrir un différend avec un salarié ou un organisme. Comprendre ces coûts permet de mieux cibler les contrôles à renforcer.
Les chiffres clés
100 800 €
Voici ce que peut coûter, sur trois ans, un simple oubli de versement mobilité dans une PME de 50 salariés.
89 %
C’est le pourcentage des recours aux prud’hommes liés à une rupture de contrat trouvent leur origine dans un désaccord sur la paie.
15,8 mois
Soit la durée moyenne d’une affaire prud’homale, largement le temps qu’une erreur s’enkyste.
Redressement URSSAF : les 10 erreurs de paie les plus coûteuses
Les erreurs récurrentes lors des contrôles, leurs conséquences financières et les points de vigilance à intégrer dans vos vérifications, décryptés avec Anne Leleu-Été, avocate spécialisée en droit social.
Ce que coûte vraiment une erreur de paie
Régularisations, temps de traitement, contentieux… Au-delà du simple rectificatif, notre simulation chiffrée montre jusqu’où peut grimper la facture d’une erreur qu’on laisse traîner.
Nos outils pour vous
Les bons repères pour une paie maîtrisée
DSN : les points de contrôle incontournables avant clôture
Les vérifications qu’un gestionnaire aguerri ne saute jamais avant de rendre sa DSN, pour repérer les anomalies avant l’envoi.
Autodiagnostic : votre processus paie est-il vraiment fiable ?
Dix questions pour évaluer, en quelques minutes, la solidité de votre organisation et repérez les étapes qui méritent d’être mieux encadrées.
Glossaire DSN
DSN, CRM, DSN de substitution… Les définitions utiles pour comprendre les retours des organismes et vous repérer dans le suivi de vos déclarations.
Livre blanc : sécuriser la paie face aux nouvelles exigences réglementaires
Silae et Culture RH décryptent les évolutions réglementaires et leurs conséquences sur vos pratiques, pour vous aider à préparer les prochaines échéances.
La conformité continue, sans y repenser à chaque bulletin
RGDU, DSN de substitution, fait générateur… mySilae Paie intègre les nouvelles règles à mesure qu’elles entrent en vigueur, pour que chaque paramétrage reste juste sans mobiliser une veille permanente.
