Suggestions de recherche
Notre manifeste
2026, la paie passe en contrôle continu
Les données déclarées font l’objet de vérifications qui prolongent le travail bien après l’émission du bulletin. Pour les équipes paie, cela implique de suivre les anomalies, d’expliquer les écarts et de documenter les corrections. Une évolution qui engage toute l’organisation, de la collecte des informations au suivi des déclarations.
La paie change de règles, le métier aussi
Quels contrôles renforcer ? Comment suivre les anomalies signalées par les organismes ? Quelles compétences développer dans l’équipe ? Les évolutions réglementaires et l’automatisation conduisent à revoir la façon de produire la paie, mais aussi de la vérifier et d’en expliquer les résultats.
DSN, RGDU, fait générateur : la paie entre dans l'ère du contrôle continu
Quels changements intégrer dans vos pratiques ? Un décryptage des évolutions réglementaires et des points de vigilance pour préparer vos équipes avec Valérie Rousseau, responsable prospective et stratégie expertise sociale chez Baker Tilly.
De la saisie à l'analyse, le nouveau visage du gestionnaire de paie
L’automatisation fait évoluer le travail des gestionnaires : examiner les écarts, traiter les situations complexes, expliquer les résultats… Regards croisés sur les compétences et les responsabilités qui prennent une place croissante dans le métier, avec Sandrine Bossege, formatrice et consultante RH/paie et Christelle Gilliot, vice-présidente de l’ORAS.
IA dans la paie : jusqu’où automatiser sans perdre le contrôle ?
Repérer des anomalies, préparer une analyse, faciliter la veille… L’IA peut assister les équipes paie, à condition de savoir vérifier ses résultats. Des professionnels éclairent les usages possibles et les contrôles à conserver.
Parole d'experte
« En 2026, la paie est mise à l’épreuve de la vérité des données »
Comment garantir la cohérence des données au fil des déclarations ? Muriel Marques, VP Product Management Paie chez Silae, apporte son éclairage sur les nouvelles exigences de fiabilité et leurs conséquences pour les équipes paie et les directions RH.
Votre risque
Erreur de paie : ce qui alourdit la note
Une anomalie peut se répéter plusieurs mois avant d’être repérée. Sa correction mobilise alors les équipes, impose des régularisations et peut ouvrir un différend avec un salarié ou un organisme. Comprendre ces coûts permet de mieux cibler les contrôles à renforcer.
Les chiffres clés
100 800 €
Voici ce que peut coûter, sur trois ans, un simple oubli de versement mobilité dans une PME de 50 salariés.
667 millions d’euros
C’est le montant des redressements dus par les entreprises après les contrôles comptables d’assiette de l’URSSAF en 2025
15,8 mois
Soit le délai moyen de traitement des affaires prud’homales, si bien qu’un contentieux peut mobiliser durablement les équipes
Redressement URSSAF : les 10 erreurs de paie les plus coûteuses
Les erreurs récurrentes lors des contrôles, leurs conséquences financières et les points de vigilance à intégrer dans vos vérifications, décryptés avec Anne Leleu-Été, avocate spécialisée en droit social.
Ce que coûte vraiment une erreur de paie
Régularisations, temps de traitement, contentieux… Au-delà du simple rectificatif, notre simulation chiffrée montre jusqu’où peut grimper la facture d’une erreur qu’on laisse traîner.
Nos outils pour vous
Les bons repères pour une paie maîtrisée
Autodiagnostic : votre processus paie est-il vraiment fiable ?
En cinq minutes, examinez votre organisation paie et obtenez un score sur 100, accompagné de pistes de travail adaptées à vos réponses. Un premier repère pour identifier les étapes à approfondir.
DSN : les points de contrôle incontournables avant clôture
Les points de contrôle à passer en revue avant l’envoi, pour repérer les anomalies et organiser les vérifications de fin de cycle.
Glossaire DSN
DSN, CRM, DSN de substitution… Les définitions utiles pour comprendre les retours des organismes et vous repérer dans le suivi de vos déclarations.
Livre blanc : sécuriser la paie face aux nouvelles exigences réglementaires
Silae et Culture RH décryptent les évolutions réglementaires et leurs conséquences sur vos pratiques, pour vous aider à préparer les prochaines échéances.
Les règles évoluent, votre paie suit le mouvement
Les évolutions réglementaires demandent des outils à jour et des informations fiables. Découvrez comment mySilae Paie accompagne la production et le contrôle des bulletins, en lien avec les données RH.
