Transformez le casse-tête de la gestion RH et de la paie en un jeu d’enfant. Avec My Silae, simplifiez la gestion de vos ressources humaines et ayez toujours un coup d’avance sur les réglementations : parfaitement adapté aux TPE et PME ! My Silae, maîtrisé par votre gestionnaire de paie, simplifie la gestion de la paie et des ressources humaines.
La gestion du personnel implique bien plus que de simples formalités administratives. Elle englobe des enjeux légaux, fiscaux, la santé et la sécurité au travail, la représentation du personnel, les entretiens RH et la conformité des paies, y compris la protection des données personnelles. My Silae vous apporte la solution à une gestion RH proactive tout en conformité à la hauteur des attentes de vos employés. Répondez avec agilité aux demandes de vos salariés et naviguez avec confiance à travers les changements administratifs.
My Silae : agilité et conformité pour propulser votre entreprise vers le succès.
Centralisez et digitalisez la gestion administrative des Ressources Humaines (RH) dans un seul endroit pour planifier les absences et déclarer les variables de paie. Les données remontent automatiquement en paie pour fournir une paie juste. Moins de sollicitations de la part des employés, vous améliorez la performance RH de votre entreprise.
Pilotez la gestion RH de votre entreprise où que vous soyez ! My Silae est disponible depuis votre ordinateur (WebApp) ou votre mobile (iOS & Android). Son interface intuitive et sa sécurité renforcée facilitent son adoption par l’ensemble des collaborateurs.
Bénéficiez de toute la puissance de My Silae (Interface Paie). La reprise automatique des paramètres de paie garantit la précision des bulletins. De plus, elle facilite la conformité en matière de congés et d’entretiens règlementaires.
Protégez les données de vos ressources humaines avec notre solution RH, My Silae. Chez Silae, nous plaçons au cœur de nos préoccupations la conformité RGPD, la sécurité et la protection des données. Nous l’attestons par l’obtention de plusieurs certifications. ?
My Silae révolutionne la gestion RH. Intuitif et facile à utiliser, notre module permet une gestion sans effort des absences. Suivez en temps réel les demandes, les approbations et les soldes de chaque employé, le tout dans un environnement sécurisé et conforme au RGPD. Accédez aux agendas d’équipe pour une meilleure planification de vos missions. Retrouvez la typologie d’absences dont vous avez besoin.
My Silae est le solution RH idéale pour une gestion des absences et congés efficace et humaine.
Le module de saisie des Éléments Variables de Paie (EVP) de My Silae est l’outil par excellence pour transformer la complexité de la gestion de paie en une tâche simple et maîtrisée. Conçu pour s’intégrer parfaitement aux processus internes de chaque entreprise, ce module offre une interface utilisateur optimisée qui facilite la saisie rapide et précise des données variables telles que les heures travaillées, les primes, et les congés.
La mise en application de la législation du travail est essentielle pour toute entreprise. Avec My Silae, vous bénéficiez d’une solution complète qui intègre déjà 900 conventions collectives héritées de la Paie. Mais ce n’est pas tout ! My Silae vous aide à être à jour de vos obligations légales liées aux entretiens dits « règlementaires ».
My Silae : Simplifiez la Gestion RH en toute Conformité !
Derrière chaque entreprise se cachent des individus uniques. My Silae a été conçu pour mettre en avant vos employés tout en simplifiant votre gestion des ressources humaines. Que ce soit depuis un mobile ou un ordinateur, notre plateforme RH répond aux usages personnels de vos salariés. Simplifiez la gestion des demandes d’absences et de congés, offrant ainsi plus de temps à vos équipes. Donnez à vos employés l’autonomie qu’ils méritent, avec un accès sécurisé à leurs documents importants, tels que les bulletins de paie. Démontrez que vous placez l’humain au cœur de vos préoccupations, renforçant ainsi votre image d’entreprise. Respectez la conformité RGPD pour renforcer la confiance et la transparence entre vous et vos salariés.
Valorisez vos employés et votre marque employeur ! ?
Travailler sur la marque employeur présente de nombreux avantages :
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Nous sommes là pour vous accompagner dès votre onboarding.
Découvrez dès maintenant comment My Silae, la solution paie et RH collaborative, peut vous aider à gagner en efficacité et en productivité.
My Silae évolue pour répondre à vos attentes et avons choisi de développer de nouvelles fonctionnalités très attendues.
La conformité RH, aussi appelée Compliance RH, englobe toutes les obligations légales et normatives applicables à une entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Cela inclut, mais ne se limite pas, au droit du travail, au respect des normes de sécurité et de santé au travail, et à la gestion éthique des données des employés. En d’autres termes, la conformité RH est la garantie que l’entreprise respecte les règles et régulations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
L’objectif principal de la conformité RH est de garantir l’adéquation des pratiques de l’entreprise avec le cadre légal et réglementaire en vigueur. Cela implique :
La conformité RH est ainsi un outil de gestion des risques : en se conformant aux normes applicables, l’entreprise évite les sanctions administratives et les contentieux.
La conformité RH est un enjeu clé car elle garantit que l’entreprise respecte les lois et réglementations en vigueur en matière de gestion des ressources humaines. Cette conformité a un double objectif : d’une part, protéger les droits des employés et, d’autre part, prévenir les risques juridiques et financiers liés à une éventuelle non-conformité.
C’est pourquoi il est primordial pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, de disposer d’une stratégie de conformité RH efficace et adaptée à leurs besoins spécifiques.
Dans le cadre de la conformité RH, plusieurs domaines principaux sont concernés. Parmi ceux-ci, on retrouve :
Ces domaines représentent autant de défis pour les services RH des entreprises qui doivent constamment veiller au respect de ces différentes obligations.
La gestion efficace de la conformité RH offre de nombreux avantages pour les entreprises.
En somme, une bonne gestion de la conformité RH est un investissement qui peut rapporter d’importantes retombées positives pour l’entreprise.
Le contrôle de conformité RH est un processus systématique qui vise à vérifier que les pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise respectent les lois, règlements et normes en vigueur. Ce contrôle peut être effectué en interne par le service RH ou par un organisme externe lors d’un audit. Il couvre différents aspects tels que :
Le contrôle de conformité RH est un outil essentiel pour anticiper et prévenir les risques juridiques et financiers liés à une éventuelle non-conformité. Il permet également de s’assurer que l’entreprise respecte les droits de ses employés et offre un environnement de travail équitable et respectueux.