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mySilae Santé : complémentaire santé et prévoyance
Le contrat santé et prévoyance conforme et simple à gérer dans la durée.
mySilae Santé intègre automatiquement les obligations de votre convention collective et automatise les démarches santé et prévoyance à chaque étape de la vie du salarié.
Obligations respectées
Appliquées automatiquement
Prêt en cas de contrôle
Justificatifs disponibles immédiatement
Quotidien simplifié
RH, santé et prévoyance au même endroit
mySilae Santé : la conformité sociale, simplement
Vous respectez vos obligations, sans y passer des heures
Entre les règles applicables et les contrats proposés, il n’est pas toujours simple de vérifier si la couverture mise en place est conforme aux obligations de la convention collective. Même lorsqu’un contrat est conforme au départ, cette conformité doit être maintenue dans le temps, au rythme de la vie de l’entreprise et des évolutions conventionnelles. mySilae Santé apporte un cadre sécurisé. Un contrat santé et prévoyance conforme et des démarches déclenchées automatiquement à chaque événement de la vie du salarié – embauche, arrêt de travail, départ. La conformité ne repose plus sur des interventions manuelles ou des vérifications ponctuelles. Elle s’appuie sur un système unique, conçu pour rester conforme dans le temps, au rythme de la vie de l’entreprise.
Comprendre rapidement vos obligations
Vous savez ce que vous devez proposer, sans interprétation
La convention collective fixe des obligations précises en matière de santé et de prévoyance. Dans la pratique, il s’agit de savoir quelles garanties doivent être mises en place, pour quels salariés et selon quelles modalités.
mySilae Santé s’appuie sur les obligations prévues par votre convention collective pour structurer un contrat conforme au cadre social de votre entreprise.
Ce contrat conforme alimente ensuite directement la paie et applique automatiquement les bonnes cotisations sans ressaisie ni interprétation. Les garanties minimales obligatoires, les catégories de salariés concernées et les règles de prise en charge sont appliquées dès la mise en place.
Vous choisissez ensuite vos options à l’intérieur de ce cadre sécurisé, en toute simplicité.
Un équilibre coût et couverture optimisé
Une négociation mutualisée, quelle que soit la taille de votre entreprise
Négocier seul son contrat santé-prévoyance suppose de comprendre les règles applicables, de comparer les options et d’y consacrer du temps. Avec mySilae Santé, la négociation est menée en amont pour les entreprises d’un même secteur. Cette approche mutualisée permet d’assurer un socle de garanties conformes, avec un équilibre coût et couverture optimisé.
Le coût pour l’entreprise est connu dès la mise en place. L’employeur choisit le niveau de protection proposé. Les salariés peuvent ensuite, en toute autonomie, compléter leur couverture avec des options adaptées à leurs besoins.
La conformité sociale dans la durée
Les événements pris en compte automatiquement
La conformité sociale ne se joue pas uniquement à la mise en place du contrat. Elle se maintient au fil des événements qui rythment la vie de l’entreprise : embauche, arrêt de travail, évolution de situation, départ.
Ces événements rendent la conformité difficile à maintenir avec des suivis manuels ou des outils non synchronisés. Avec mySilae Santé, ils déclenchent automatiquement les démarches santé et prévoyance associées.
Les données du salarié et de la santé-prévoyance alimentent directement la paie, sans ressaisie ni intervention manuelle. La conformité est maintenue dans le temps, au rythme réel de l’entreprise.
Prêt en cas de contrôle
Les justificatifs attendus, disponibles immédiatement
Lors d’un contrôle, l’administration vérifie à la fois le contrat et les documents qui le justifient. Encore faut-il savoir ce qui est attendu et pouvoir le fournir sans délai.
Avec mySilae Santé, les documents requis sont générés et conservés automatiquement : décision unilatérale, affiliations, dispenses, historique des cotisations et documents contractuels. En cas de contrôle URSSAF, vos documents sont à jour, accessibles en un clic et prêts à être transmis.
Santé et prévoyance, au même endroit
Vous gérez sans multiplier les outils
Santé et prévoyance font partie du quotidien de l’entreprise. Lorsqu’elles sont gérées à part de la paie et de la gestion des salariés, les informations ne sont pas toujours les mêmes partout, ce qui fragilise la conformité dans le temps.
Avec mySilae Santé, la gestion de la santé et de la prévoyance est intégrée au même environnement que la paie et la gestion des salariés. Les informations restent synchronisées : le quotidien est simplifié et l’application des règles sociales reste cohérente dans la durée.
Activer votre contrat santé-prévoyance en 3 étapes
Vous choisissez le niveau de protection et la part de cotisation prise en charge par l’entreprise, dans un cadre conforme et sécurisé.
Vos salariés finalisent leur inscription en autonomie et peuvent renforcer leur couverture avec des options adaptées à leurs besoins.
Les documents obligatoires sont générés, signés et archivés automatiquement.
Une fois en place, tout se met à jour automatiquement.
Embauche, arrêt, départ : contrats et documents sont mis à jour sans action manuelle. La conformité est maintenue dans le temps, au rythme de la vie de l’entreprise.
🩺 Passez à une protection santé conforme, simple à gérer
Les partenaires mySilae vous accompagnent au quotidien pour sécuriser le respect de vos obligations sociales, sans multiplier les outils ni complexifier votre gestion.
Renseignez le formulaire pour êre mis en relation.
La conformité sociale, sans rupture
Le standard Silae appliqué à la santé et à la prévoyance
Près d’un million d’entreprises s’appuient sur Silae et ses partenaires pour gérer leur conformité sociale au quotidien. mySilae Santé applique ce standard à la santé et à la prévoyance. Les règles sociales sont appliquées de manière cohérente, du salarié jusqu’à la paie, dans un environnement intégré au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
Cette démarche est pensée dans la durée, avec une couverture conventionnelle appelée à s’enrichir progressivement, pour accompagner un nombre croissant d’entreprises et de salariés, quel que soit leur secteur.
Notre engagement est d’inscrire la conformité sociale dans un cadre fiable et maintenu dans la durée, afin qu’elle ne soit plus un sujet d’arbitrage au quotidien.
Toujours conforme à votre convention collective
Votre contrat de santé, conforme et facile à gérer au quotidien.
Bureaux d’études techniques (Syntec)
Une protection pensée pour des équipes majoritairement cadres, des projets exigeants et un quotidien déjà très chargé.
HCR - Hôtellerie Restauration
Une protection pensée pour des équipes mobiles, des contraintes opérationnelles fortes et un quotidien sous tension.
La prévoyance est-elle obligatoire dans le secteur HCR ?
Oui.
La convention collective HCR prévoit un régime de prévoyance couvrant notamment :
- l’incapacité de travail
- l’invalidité
- le décès
- le maintien de salaire en cas d’arrêt
Le respect de ce régime est une obligation pour l’employeur.
Quelles sont les obligations spécifiques pour les cadres en Syntec ?
Dans la branche Syntec, les salariés cadres sont soumis à des obligations renforcées en matière de prévoyance, notamment concernant :
- la garantie décès
- les prestations d’invalidité
- les garanties incapacité
Ces dispositions doivent être intégrées au contrat collectif sous peine de non-conformité.
Que couvre la prévoyance en cas d’accident du travail dans la métallurgie ?
Dans un secteur exposé aux risques professionnels, la prévoyance permet de compléter les indemnités versées par la Sécurité sociale en cas :
- d’accident du travail
- d’arrêt prolongé
- d’invalidité
Elle contribue au maintien de revenu du salarié et à la sécurisation de sa situation financière.
