Le Baromètre social Silae : ce que la paie révèle sur le travail en France

Les débats sur le travail manquent souvent de données concrètes. Les enquêtes déclaratives captent les intentions, rarement les pratiques. Silae dispose d’un matériau rare : chaque mois, plus de 8 millions de bulletins de paie transitent par notre plateforme. Une fenêtre unique sur ce qui se passe vraiment dans les entreprises françaises.

Le Baromètre social est né de cette conviction : les données, bien lues, éclairent mieux qu’un long discours.

Le financement de la complémentaire santé dépend-il de la taille de l’entreprise ? La prévoyance protège-t-elle tous les statuts au même niveau ? Les grandes entreprises sont-elles les plus généreuses en épargne salariale ? Les bulletins de paie permettent de le mesurer précisément.

Cette troisième édition consacre un enseignement à chacun de ces trois dispositifs, pour donner aux entreprises une base de comparaison chiffrée.

Le CDI synonyme de stabilité ? L’alternance moins efficace que le CDD ? Les grandes entreprises meilleures pour fidéliser ? Les données contredisent ces intuitions.

Cette deuxième édition examine les trajectoires d’emploi sous trois angles : comment les salariés accèdent à la stabilité contractuelle, dans quelles conditions la relation de travail prend fin, et ce qui détermine vraiment la fidélisation dans la durée.

179 € d’écart mensuel, un coefficient ×5,8 sur la carrière, 35 % de femmes à temps partiel. Ce que les bulletins de paie révèlent vraiment sur l’égalité salariale.

Cette première édition examine les écarts de rémunération, les dynamiques d’augmentation et le rôle du temps de travail dans la formation des inégalités.