Selon les évènements ou par choix, le télétravail est une option proposée aux collaborateurs afin de pouvoir travailler directement à leur domicile.
Gain de temps de transport, risque d’absentéisme moins important caractérisent le télétravail. Cependant, d’autres problématiques surviennent comme, entre autres, le suivi du temps de travail et la gestion des collaborateurs. C’est en ce point qu’une solution RH répond aux problématiques de télétravail.
Nous entrons de plus en plus dans l’ère du numérique, l’acquisition d’une solution RH confère de nombreux avantages où papiers et tableurs atteignent vite leurs limites, comme par exemple la gestion de vos collaborateurs.
Aujourd’hui, une solution RH est entièrement configurable et s’intègre parfaitement à votre entreprise en s’adaptant à vos règles de gestions administratives et comptables. Ainsi mettre en place un SIRH pour le télétravail peut être primordial.
Quels bénéfices à l’utilisation d’un SIRH dans la gestion du télétravail ?
Un logiciel SIRH est un système d’information des ressources humaines permettant d’optimiser la gestion et d’automatiser les tâches administratives. Un SIRH offre de nombreux bénéfices dans la gestion du télétravail :
Le télétravail offre une plus grande autonomie aux collaborateurs mais également une certaine forme de confiance. Ainsi le télétravail augmente la productivité et, couplée avec un SIRH, vous possédez toutes les armes pour le bon déroulement d’un télétravail.
Un logiciel SIRH garantit le bon fonctionnement de l’entreprise tout en optimisant ses processus.
Un collaborateur peut effectuer diverses tâches administratives. Dans ce sens, un SIRH lui facilitera son quotidien.
Il peut avoir un accès au SIRH et avoir sa propre interface et ainsi en un seul et même endroit pouvoir effectuer ses demandes pour :
Les responsables, comme par exemple les managers ou RH, peuvent avoir en un seul et même endroit plusieurs données, télétravail ou non.
Un manager peut, par exemple, constater l’avancée d’un projet et un responsable RH s’occuper de la gestion des collaborateurs comme par exemple la distribution des bulletins de salaire ou encore la gestion des demandes administratives.
Voici une liste non exhaustive de ce que peut effectuer un responsable avec un logiciel SIRH :