Les résultats de notre première édition consacrée à l’égalité salariale sont consultables.
Suggestions de recherche
Santé et prévoyance pour les entreprises de la métallurgie
mySilae Santé : une protection pensée pour des métiers exposés, des effectifs hétérogènes et des contraintes de production au quotidien.
Obligations respectées
Appliquées automatiquement
Prêt en cas de contrôle
Justificatifs disponibles immédiatement
Quotidien simplifié
RH, santé et prévoyance au même endroit
Pourquoi la protection sociale est un sujet clé
Des métiers exposés, au quotidien
Vos équipes exercent des métiers physiquement exigeants, souvent en environnement contraint. Accidents du travail, arrêts prolongés ou situations d’invalidité font partie de la réalité du secteur. Autant de situations où le salarié doit être protégé, sans zone grise.
La conformité intégrée au fonctionnement de l’entreprise
Être conforme aujourd’hui et le rester demain
La conformité de votre contrat santé et prévoyance ne se joue pas uniquement au moment de la signature. Les obligations évoluent, vos salariés aussi. mySilae Santé gère la conformité dans la durée :
- alignée avec la convention collective de la métallurgie,
- maintenue automatiquement dans le temps,
- sans veille permanente côté dirigeant ou RH.
La solution s’inscrit dans un cadre partagé avec votre partenaire mySilae, qui vous accompagne dans la mise en place et le suivi de votre protection santé et prévoyance.
➽ Vous êtes conforme, même quand les règles évoluent.
Les démarches gérées automatiquement
Un quotidien fluide, sans suivi manuel
Les arrêts de travail, les accidents, les reprises progressives ou les départs font partie du quotidien. Sans automatisation, ces situations rendent la conformité difficile à maintenir dans la durée. mySilae Santé déclenche automatiquement les démarches santé et prévoyance à chaque événement de la vie du salarié. Les informations sont à jour pour l’ensemble des parties, sans dépendre d’un suivi individuel ni d’une transmission manuelle.
➽ Les droits des salariés sont appliqués correctement, et la conformité est maintenue dans la durée, au rythme réel de l’entreprise.
Des services de prévention adaptés à vos équipes
Faciliter l’accès aux soins, au quotidien
Vos équipes exercent des métiers physiquement exigeants, parfois dans des conditions contraignantes. Dans ce contexte, pouvoir accéder rapidement à un avis médical ou à un accompagnement adapté est essentiel. Vos salariés disposent de services accessibles simplement : téléconsultation médicale et deuxième avis médical, utiles pour orienter les soins, sécuriser les situations individuelles et éviter les ruptures de parcours.
➽ Ces services sont accessibles directement par le salarié, depuis son environnement mySilae, en toute autonomie.
La prochaine étape
Être accompagné selon votre situation
Un échange permet de faire le point sur votre situation et de sécuriser la mise en place de votre protection santé et prévoyance. Vous êtes accompagné par un partenaire mySilae, pour une solution conforme, simple à gérer et pensée dans la durée.
Passez à une protection santé et prévoyance conforme, simple à gérer dans la durée.
Un échange permet de clarifier ce qui s’applique à votre entreprise. Renseignez le formulaire pour être mis en relation.
Activer votre contrat santé-prévoyance en 3 étapes
Vous choisissez le niveau de protection et la part de cotisation prise en charge par l’entreprise, dans un cadre conforme et sécurisé.
Vos salariés finalisent leur inscription en autonomie et peuvent renforcer leur couverture avec des options adaptées à leurs besoins.
Les documents obligatoires sont générés, signés et archivés automatiquement.
Une fois en place, tout se met à jour automatiquement.
Embauche, arrêt, départ : contrats et documents sont mis à jour sans action manuelle. La conformité de votre contrat est toujours assurée par mySilae.
La mutuelle est-elle obligatoire dans la convention collective de la métallurgie ?
Oui.
La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) impose la mise en place d’une mutuelle d’entreprise collective et obligatoire pour les salariés. L’employeur doit proposer une complémentaire santé conforme aux exigences légales et conventionnelles.
La prévoyance est-elle obligatoire dans la métallurgie ?
Oui.
La convention collective de la métallurgie prévoit un régime de prévoyance couvrant notamment :
- l’incapacité temporaire de travail
- l’invalidité
- le décès
- le maintien de salaire en cas d’arrêt
Ces garanties sont obligatoires et doivent être intégrées au contrat collectif.
Quel est le financement minimum de la mutuelle métallurgie ?
Comme pour toute mutuelle d’entreprise, l’employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation.
Le respect de cette règle conditionne notamment le bénéfice des exonérations sociales.
Que couvre la prévoyance en cas d’accident du travail dans la métallurgie ?
Dans un secteur exposé aux risques professionnels, la prévoyance permet de compléter les indemnités versées par la Sécurité sociale en cas :
- d’accident du travail
- d’arrêt prolongé
- d’invalidité
Elle contribue au maintien de revenu du salarié et à la sécurisation de sa situation financière.
Comment fonctionne le maintien de salaire dans la métallurgie ?
Le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail est encadré par la convention collective.
L’employeur doit respecter les dispositions conventionnelles, notamment en matière de durée et de niveau d’indemnisation, en complément des indemnités journalières.
La portabilité de la mutuelle s’applique-t-elle dans la métallurgie ?
Oui.
Un salarié quittant l’entreprise peut bénéficier du maintien temporaire de sa mutuelle et de sa prévoyance, sous certaines conditions. Ce dispositif s’applique également aux entreprises relevant de la convention collective de la métallurgie.
Quels sont les risques en cas de mutuelle ou prévoyance non conforme en métallurgie ?
Une non-conformité peut entraîner :
- un redressement URSSAF
- la remise en cause des exonérations sociales
- un risque prud’homal
- une responsabilité financière pour l’employeur
La conformité doit être maintenue dans la durée, notamment en cas d’évolution réglementaire ou de changement de statut des salariés.
Comment sécuriser la gestion de la mutuelle et de la prévoyance dans la métallurgie ?
Dans un secteur où les arrêts, accidents et évolutions de statut sont fréquents, la gestion manuelle peut générer des erreurs.
Une solution intégrée à la paie permet d’automatiser les affiliations, radiations et mises à jour, et de maintenir la conformité dans la durée.