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Chez Silae, l’Index Égalité Femmes Hommes atteint les 97/100 !
Les écarts se réduisent. Silae démontre par cet Index son positionnement engagé visant à renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise en favorisant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Depuis la loi du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Si aujourd’hui les écarts se réduisent, la moyenne nationale 2022 des entreprises (de plus de 50 salariés et moins de 1000) ayant publié leur index est de 86/100 (Source : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’insertion)
Avec un score moyen de 97/100, Silae démontre son engagement visant à renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
Seules 2% des entreprises atteignent la note de 100/100 et c’est désormais l’objectif que Silae se fixe !
Sur quels indicateurs se base le calcul de l’Index Égalité Femmes-hommes 2022
- Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Silae obtient une note de 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes. Note parfaite ! Silae obtient la note de 35/35
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité. Encore le maximum, Silae obtient 15/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Note maximum, Silae obtient 10/10
Silae : une entreprise responsable, découvrez notre démarche RSE.