La législation française impose un suivi individuel de l’état de santé des travailleurs par le service de prévention et de santé au travail. Une visite d’information et de prévention (VIP) est requise dans les 3 mois suivant l’embauche.

Pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans, cette visite doit avoir lieu avant l’affectation sur le poste. Le suivi individuel renforcé s’applique aux salariés exposés à des risques spécifiques, avec un examen médical tous les 4 ans.

Les salariés titulaires d’une pension d’invalidité bénéficient d’un suivi adapté. Une visite de mi-carrière est organisée durant l’année des 45 ans, permettant d’évaluer les risques professionnels et d’anticiper l’évolution du poste.

My Silae intègre directement ce tableau de suivi, regroupant les échéances par salarié, la date des visites, les résultats et les documents associés. Plus besoin d’Excel : tout est automatisé et conforme aux normes du Code du travail.

La visite médicale est obligatoire selon un rythme défini par le poste occupé, les risques professionnels et le type de contrat. En général, une visite d’information a lieu à l’embauche, suivie d’un suivi périodique dont la fréquence est déterminée par le service de santé au travail

Il existe plusieurs types de visites médicales en entreprise, chacune ayant un objectif spécifique :

• La visite d’embauche : À l’embauche, les salariés bénéficient soit d’une visite d’information et de prévention dans les 3 mois suivant la prise de poste (suivi simple), soit d’une visite d’aptitude préalable pour les postes à risques (suivi renforcé)
• La visite périodique : Elle a lieu tous les deux ans uniquement pour les salariés bénéficiant d’un suivi individuel renforcé. Pour les autres, une visite d’information et de prévention est organisée tous les 5 ans, ou tous les 3 ans pour certains publics (salariés handicapés, travailleurs de nuit, etc.).
• La visite de reprise : Cette visite est obligatoire après une absence prolongée pour cause de maladie ou d’accident. Elle permet de vérifier si le salarié est apte à reprendre son travail.
• La visite d’information et de prévention : Destinée à informer le salarié des risques liés à son poste de travail et des mesures à prendre pour préserver sa santé.

Chaque type de visite a pour but de protéger la santé du salarié, de s’assurer de son aptitude à travailler dans les conditions de son poste, et de minimiser les risques professionnels.

La réglementation des visites médicales obligatoires en entreprise est encadrée par le Code du travail (article L4624-1). Chaque salarié doit bénéficier d’une visite médicale lors de son embauche, suivie d’une visite périodique pour les salariés exposés à des risques spécifiques. Les visites de reprise sont également obligatoires après une longue absence due à une maladie ou un accident. De plus, la loi impose à l’employeur de veiller à ce que les salariés bénéficient d’un suivi médical adapté à leurs conditions de travail.