Migration standard 6-8 semaines avec votre partenaire expert métallurgie. Planning adapté à vos cycles de production, formation équipes incluse, reprise historiques garantie. Processus éprouvé sur des milliers d’entreprises industrielles similaires. 

100% automatique. Notre équipe suit en continu les évolutions CCN et intègre les changements sans action de votre part. Livraison via votre partenaire avec documentation explicative et vérification de l’impact sur vos grilles. 

My Silae intègre nativement les accords locaux en complément de la CCN métallurgie. Votre partenaire intégrateur paramètre vos majorations régionales, primes d’établissement et règles spécifiques. Flexibilité totale sans perdre la conformité conventionnelle. 

Absolument. Nos APIs ouvertes s’interfacent avec tous les ERP industriels, systèmes de pointage et logiciels RH majeurs. Votre partenaire intégrateur configure ces connexions pour récupérer automatiquement vos données : zéro double saisie, synchronisation temps réel. 

L’entretien doit se tenir dans un espace neutre et calme, à l’écart des bureaux, pour garantir la confidentialité des échanges et signifier au salarié l’attention portée à ce moment-clé de son parcours.

Avant l’entretien, il est recommandé de rassembler les informations clés : nature et durée de l’absence, éventuels échanges pendant cette période, évolutions dans l’équipe ou les projets, etc. Dans une ETI, l’utilisation d’un logiciel RH (ex. Silae) permet de centraliser ces données et d’assurer un suivi efficace.

Conformément à l’article L 6315‑1 du Code du travail, l’entretien professionnel — obligatoire à l’issue de certaines absences (congé maternité, congé parental, arrêt maladie de longue durée, congé sabbatique, etc.) — doit porter sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié : compétences, projets, besoins de formation, accès à la certification ou à la VAE. Il s’agit d’un moment privilégié pour co-construire un plan de développement adapté.

Aucune question relative à l’état de santé du salarié ne peut être posée par l’employeur. Seules les informations transmises par le médecin du travail à l’issue de la visite de reprise peuvent être prises en compte. Les sujets médicaux ne peuvent être abordés que si le salarié choisit d’en parler spontanément.

Voici le calendrier pour les déclarations DSN 2025. 

Pour les déclarations des entreprises agricoles, retrouvez le calendrier DSN 2025.