Il existe plusieurs types de visites médicales en entreprise, chacune ayant un objectif spécifique :

• La visite d’embauche : À l’embauche, les salariés bénéficient soit d’une visite d’information et de prévention dans les 3 mois suivant la prise de poste (suivi simple), soit d’une visite d’aptitude préalable pour les postes à risques (suivi renforcé)
• La visite périodique : Elle a lieu tous les deux ans uniquement pour les salariés bénéficiant d’un suivi individuel renforcé. Pour les autres, une visite d’information et de prévention est organisée tous les 5 ans, ou tous les 3 ans pour certains publics (salariés handicapés, travailleurs de nuit, etc.).
• La visite de reprise : Cette visite est obligatoire après une absence prolongée pour cause de maladie ou d’accident. Elle permet de vérifier si le salarié est apte à reprendre son travail.
• La visite d’information et de prévention : Destinée à informer le salarié des risques liés à son poste de travail et des mesures à prendre pour préserver sa santé.

Chaque type de visite a pour but de protéger la santé du salarié, de s’assurer de son aptitude à travailler dans les conditions de son poste, et de minimiser les risques professionnels.

Tous les salariés sont concernés par la surveillance médicale en entreprise, mais l’intensité de cette surveillance dépend de plusieurs facteurs, tels que le type de travail effectué, les risques professionnels, l’âge du salarié, et son état de santé. Les salariés exposés à des risques professionnels (bruit, produits chimiques, risques liés à des machines dangereuses) bénéficient d’une surveillance accrue, notamment avec des visites médicales périodiques et des visites de reprise après une absence. En revanche, pour les postes non exposés à des risques spécifiques, les visites médicales peuvent être moins fréquentes, mais elles restent obligatoires.

👉 Cela dépend de leur statut.

• Un dirigeant salarié (président de SAS, gérant minoritaire de SARL, etc.) peut être concerné s’il a un contrat de travail.
• Un dirigeant non salarié (gérant majoritaire, entrepreneur individuel) n’est pas soumis à l’obligation sauf s’il choisit volontairement d’adhérer à un service de santé au travail.

La réglementation des visites médicales obligatoires en entreprise est encadrée par le Code du travail (article L4624-1). Chaque salarié doit bénéficier d’une visite médicale lors de son embauche, suivie d’une visite périodique pour les salariés exposés à des risques spécifiques. Les visites de reprise sont également obligatoires après une longue absence due à une maladie ou un accident. De plus, la loi impose à l’employeur de veiller à ce que les salariés bénéficient d’un suivi médical adapté à leurs conditions de travail.

Elle varie selon le type de poste et le niveau de risque. Pour les postes à risques, la fréquence peut être annuelle ou biennale. Pour les autres, un suivi tous les 5 ans suffit. Le médecin du travail peut adapter cette fréquence selon les cas.

L’externalisation de la paie représente un choix stratégique permettant aux entreprises de confier la gestion de leurs salaires à un partenaire spécialisé. Cette approche libère les équipes internes des tâches administratives complexes liées aux rémunérations. 

En pratique, ce mode de fonctionnement s’adapte en fonction de la taille de votre structure. Une petite PME pourra opter pour une gestion complète via une plateforme dédiée, tandis qu’une grande entreprise préférera peut-être une mise à disposition d’experts sur site. 

Le respect du droit du travail reste au cœur de cette démarche. Le prestataire assure une veille constante des évolutions légales, permettant à votre entreprise de rester concentrée sur son cœur de métier tout en garantissant une paie conforme aux réglementations.