Les résultats de notre première édition consacrée à l’égalité salariale sont consultables.
Sanitaire & Social : La paie qui sécurise vos gestionnaires RH
Dans un secteur en forte tension RH où chaque talent compte, gérez sereinement la complexité réglementaire. My Silae automatise les spécificités paie du médico-social (multi-conventions, primes spécifiques, temps partiel thérapeutique) et libère vos gestionnaires pour se concentrer sur l’attractivité et la fidélisation des équipes soignantes.
1 salarié sur 4 du sanitaire-social voit déjà son bulletin calculé avec My Silae.
Rejoignez les structures qui ont choisi de simplifier leur gestion administrative en toute confiance.
Une solution paie au service du care
+500 000 bulletins mensuels, grâce à nos partenaires experts
My Silae maîtrise nativement les conventions FEHAP, aide à domicile et établissements privés. La solution automatise les primes sectorielles (nuits, dimanches, astreintes) avec déclenchement intelligent selon vos saisies et imports. Elle gère en standard les absences spécifiques comme le temps partiel thérapeutique, avec possibilité de personnalisation selon vos accords. Près de 6 millions de bulletins sanitaire-social sont ainsi traités chaque année avec une fiabilité totale et l’accompagnement expert de notre réseau de partenaires certifiés.
Personnel soignant rare, règles sectorielles multiples
Zéro temps perdu sur les calculs, plus de disponibilité pour les équipes
My Silae calcule automatiquement primes de nuit, dimanches, astreintes et temps partiel thérapeutique selon vos conventions. La solution intègre directement vos données de planning via API et s’adapte à vos accords d’établissement spécifiques. Plus d’erreurs de calcul manuel, plus de vérifications fastidieuses : l’automatisation gère les CDD d’usage et autres spécificités sectorielles en toute fiabilité. Votre partenaire configure ces règles selon votre contexte, vous libérant pour vous concentrer sur la gestion des équipes et l’attractivité de votre structure.
Conformité assurée dans un cadre multi-conventions
Veille réglementaire continue, conformité totale assurée
DSN de substitution, évolutions primes Ségur, nouvelles exonérations médico-sociales… La réglementation du secteur évolue constamment, mais vous n’avez plus à la surveiller. Silae assure en continu la veille, le décryptage et la mise à jour des données légales et réglementaires dans la solution avec des mises à jour hebdomadaires. Votre partenaire vous accompagne dans la personnalisation selon vos accords d’établissement spécifiques. Résultat : une conformité totale maintenue sans mobiliser vos ressources internes.
Une solution qui dialogue avec l’existant
APIs ouvertes pour récupérer toutes vos données terrain
My Silae facilite l’intégration avec vos outils existants via APIs ouvertes et fonctions de calcul. Import des données de planning, systèmes de pointage et éléments variables de paie selon vos besoins. La solution gère les cycles simples en paie avec possibilité d’importer vos données GTA. Votre partenaire intégrateur configure ces flux selon votre architecture technique évitant la double saisie. L’efficacité administrative sans disruption de votre organisation.
Sécurité maximale pour vos données
Protection renforcée adaptée aux enjeux médico-sociaux
Certification ISO 27001, conformité RGPD totale et hébergement sécurisé en France garantissent la protection optimale de vos données RH sensibles. Cette sécurité renforcée s’accompagne d’audits trimestriels, de chiffrement bout en bout et d’un plan de continuité d’activité pour assurer la permanence de service. La traçabilité complète des accès et modifications vous offre une transparence totale. Un niveau de protection adapté aux exigences critiques du secteur médico-social, pour votre tranquillité d’esprit absolue.
Ils nous font confiance et utilisent mySilae pour la production et le calcul de la paie
Parlons de votre gestion de la paie dans le secteur sanitaire et social
Un expert My Silae vous recontacte pour comprendre vos enjeux spécifiques.
✅ Analyse de votre convention collective (FEHAP, SYNEAS, Croix-Rouge…) et de vos accords internes
✅ Démo personnalisée selon vos cas d’usage (plannings, temps partiels, astreintes…)
✅ Plan de migration simple et sécurisé
🩺 Une solution pensée pour les établissements médico-sociaux, testée par des centaines d’acteurs du secteur sanitaire et social.
FAQ : Les réponses liées à votre secteur Sanitaire et social
mySilae gère-t-il les spécificités des conventions multiples du secteur ?
Absolument. mySilae intègre nativement les conventions FEHAP, aide à domicile et établissements privés avec leurs spécificités (primes sectorielles, temps partiel thérapeutique, CDD d’usage). Votre partenaire expert configure les règles spécifiques à votre établissement pour une conformité totale.
Comment gérez-vous les remplacements et plannings complexes ?
My Silae permet l’import des données de planning via API ou fichiers, avec gestion des cycles simples et possibilité d’adapter aux contraintes de remplacement. Votre partenaire vous accompagne dans l’interfaçage avec vos outils de planification existants pour une intégration optimisée de vos données.
La DSN de substitution est-elle prise en charge ?
Oui, notre équipe d’experts suit en continu les évolutions réglementaires. Les contrôles DSN avancés avec corrections guidées sont intégrés nativement pour une mise en conformité progressive et maîtrisée.
Quel délai pour migrer depuis notre solution actuelle ?
Migration standard 6-8 semaines avec votre partenaire expert sanitaire-social. Planning adapté à vos contraintes de service. Processus éprouvé sur des milliers d’établissements médico-sociaux similaires.
L’automatisation des primes sectorielles est-elle fiable ?
Absolument. My Silae calcule automatiquement les primes de nuit, dimanches, astreintes et jours fériés selon vos conventions. Le paramétrage CCN est inclus nativement, avec possibilité de personnalisation selon vos accords d’établissement. Votre partenaire configure les règles spécifiques pour éliminer les erreurs de calcul manuel.
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