Suggestions de recherche
Santé et prévoyance pour les entreprises HCR
mySilae santé : une protection pensée pour des équipes mobiles, des plannings chargés et un quotidien sous tension.
Clarté
Ce qui est obligatoire, sans interprétation
Dossier prêt
Convention collective respectée
Conformité
Contrat santé-prévoyance sécurisé
Pourquoi la protection sociale est un sujet clé
Des conditions de travail contraignantes
Travail debout, horaires décalés, saisonnalité et forte rotation des équipes font partie de votre quotidien. Accidents, troubles musculo-squelettiques et arrêts de travail sont fréquents et désorganisent rapidement l’activité.
La conformité intégrée au fonctionnement de l’entreprise
Être conforme aujourd’hui et le rester demain
La conformité de votre contrat santé et prévoyance ne se joue pas uniquement au moment de la signature. Les obligations évoluent, vos salariés aussi. mySilae Santé gère la conformité dans la durée :
- alignée avec la convention collective HCR,
- maintenue automatiquement dans le temps,
- sans veille permanente côté dirigeant ou RH.
La solution s’inscrit dans un cadre partagé avec votre partenaire mySilae, qui vous accompagne dans la mise en place et le suivi de votre protection santé et prévoyance.
➽ Vous restez conforme, même quand les règles évoluent.
Les démarches gérées automatiquement
Un quotidien fluide, sans suivi manuel
Dans le secteur HCR, les effectifs évoluent en permanence. Sans automatisation, la conformité devient difficile à maintenir dans la durée. mySilae Santé déclenche automatiquement les démarches santé et prévoyance à chaque événement de la vie du salarié. Les informations sont à jour pour l’ensemble des parties, sans dépendre d’un suivi individuel ni d’une transmission manuelle.
➽ Les droits des salariés sont appliqués correctement, et la conformité est maintenue dans la durée, au rythme réel de l’entreprise.
Des services de prévention adaptés à vos équipes
Faciliter l’accès aux soins, quand le temps manque
Vos équipes travaillent avec des horaires décalés, des journées fractionnées et des plannings qui changent souvent. Dans ce contexte, prendre soin de sa santé n’est pas toujours simple. Pour leur faciliter le quotidien, vos salariés ont accès à des services utilisables facilement, même avec un emploi du temps chargé : téléconsultation médicale, accompagnement en santé mentale et deuxième avis médical.
➽ Ces services sont accessibles directement par le salarié, depuis son environnement mySilae, en toute autonomie.
La prochaine étape
Être accompagné selon votre situation
Un échange permet de faire le point sur votre situation et de sécuriser la mise en place de votre protection santé et prévoyance. Vous êtes accompagné par un partenaire mySilae, pour une solution conforme, simple à gérer et pensée dans la durée.
La prochaine étape : Être accompagné selon votre situation
Passez à une protection santé et prévoyance conforme, simple à gérer dans la durée.
Un échange permet de comprendre votre contexte et de vous orienter vers le bon partenaire. Renseignez le formulaire pour être mis en relation.
Activer votre contrat santé-prévoyance en 3 étapes
Vous choisissez le niveau de protection et la part de cotisation que vous prenez en charge.
Vos salariés finalisent leur inscription en autonomie et peuvent renforcer leur couverture avec des options adaptées à leurs besoins.
Les documents obligatoires sont générés, signés et archivés automatiquement.
Une fois en place, tout se met à jour automatiquement.
Embauche, arrêt, départ : contrats et documents sont mis à jour sans action manuelle. La conformité de votre contrat est toujours assurée par mySilae.
FAQ – Mutuelle et prévoyance HCR
La mutuelle est-elle obligatoire dans la convention HCR ?
Oui.
La convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants (IDCC 1979) impose la mise en place d’une mutuelle collective obligatoire pour les salariés. L’employeur doit proposer une complémentaire santé conforme aux exigences conventionnelles.
Quel est le financement minimum de la mutuelle HCR ?
Comme pour toute mutuelle d’entreprise, l’employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation.
La convention HCR peut prévoir des dispositions spécifiques selon le régime applicable.
La prévoyance est-elle obligatoire dans le secteur HCR ?
Oui.
La convention collective HCR prévoit un régime de prévoyance couvrant notamment :
- l’incapacité de travail
- l’invalidité
- le décès
- le maintien de salaire en cas d’arrêt
Le respect de ce régime est une obligation pour l’employeur.
Comment gérer la mutuelle pour les saisonniers en HCR ?
Dans le secteur HCR, les contrats courts et saisonniers sont fréquents.
Chaque entrée et sortie implique une gestion spécifique de la mutuelle et de la prévoyance : affiliation, radiation, portabilité des droits.
Une mauvaise gestion peut entraîner une non-conformité.
La portabilité de la mutuelle s’applique-t-elle en HCR ?
Oui, sous conditions.
Un salarié quittant l’entreprise peut bénéficier du maintien de sa mutuelle pendant une durée limitée, s’il remplit les conditions légales. Ce dispositif s’applique également dans la branche HCR.
Quels sont les risques en cas de non-conformité à la convention HCR ?
Une mutuelle ou une prévoyance non conforme peut entraîner :
- un redressement URSSAF
- un risque prud’homal
- une remise en cause des exonérations sociales
La conformité doit être maintenue dans la durée, notamment en cas d’évolution des effectifs ou des règles conventionnelles.
Comment s’assurer que sa mutuelle HCR reste conforme dans le temps ?
La conformité ne se joue pas uniquement lors de la mise en place du contrat.
Elle dépend aussi :
- des évolutions réglementaires
- des changements de statut des salariés
- des entrées et sorties fréquentes
Une solution intégrée à la paie permet de sécuriser la gestion santé et prévoyance dans la durée.