Nouveau : mySilae Contrats. Vos actes juridiques RH, générés depuis mySilae. Disponible dès le 8 septembre.
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Autodiagnostic : vos documents RH vous exposent-ils sans que vous le sachiez ?
Des entreprises perdent des prud’hommes non parce qu’elles ont mal agi, mais parce qu’elles ont mal documenté. Un avenant sur un modèle obsolète, une convocation qui omet une mention obligatoire, une clause de non-concurrence mal calibrée… Ce diagnostic mesure votre niveau d’exposition réel, avant qu’un juge ne le fasse à votre place.
Évaluez votre niveau de préparation en 5 minutes
Nous avons conçu un autodiagnostic pour vous donner une image honnête de votre exposition juridique, avant qu’un contentieux ne le fasse à votre place. Répondez franchement : chaque modèle non vérifié, chaque ressaisie manuelle, chaque document introuvable est une zone de risque que vous préférerez avoir identifiée vous-même.
10 questions. 5 minutes. Un résultat immédiat avec votre score sur 100 et des recommandations concrètes selon votre niveau de préparation. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Seulement votre réalité, telle qu’elle est aujourd’hui.
Ce que le diagnostic évalue
Le questionnaire couvre les 4 piliers pour mesurer votre exposition au risque juridique RH :
Fiabilité et conformité des modèles
Vos modèles sont-ils à jour ? Adaptés à votre convention collective ? Mis à jour automatiquement quand la loi évolue ?
Production et charge administrative
Combien de temps pour rédiger un avenant ? Les données salarié se préremplissent-elles automatiquement ou ressaisissez-vous tout ?
Traçabilité et archivage
Avez-vous une traçabilité complète des documents signés ? Retrouveriez-vous rapidement le dossier d’un salarié sorti il y a 2 ans ?
Exposition au risque juridique
Un document RH vous a-t-il déjà créé un problème ? Seriez-vous confiant·e sur la solidité de votre dossier en cas de contentieux ?
À l’issue du diagnostic, vous recevrez l’un des trois profils suivants, avec une lecture claire de vos zones de vulnérabilité et une recommandation adaptée à votre situation.
Fortement exposé·e (0-35/100)
Modèles non vérifiés ou obsolètes, production chronophage et manuelle, traçabilité insuffisante. En cas de contentieux, votre documentation vous protège peu. Un seul litige prud’homal peut coûter bien plus que le temps investi pour sécuriser vos documents.
Partiellement sécurisé·e (36–69/100)
Des modèles existent et une organisation est en place, mais des angles morts persistent. Des modèles qui n’ont pas été revus depuis longtemps, une ressaisie manuelle des données, une traçabilité incomplète… Quelques ajustements ciblés peuvent réduire significativement votre exposition.
Bien sécurisé·e (70–100/100)
Vos modèles sont à jour et validés, la production est rapide, la traçabilité est en place. C’est une vraie performance. Il reste à s’assurer que cette rigueur tient dans la durée face à la cadence des évolutions législatives et conventionnelles.
Prêt·e à faire le point ?
La production de documents RH conformes ne devrait pas être un chantier. Un expert mySilae peut vous montrer concrètement comment mySilae Contrats génère vos documents depuis vos données salarié : zéro ressaisie, conformité garantie, archivage intégré.
