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02/10/2025
Salons & Congrès
📢 Save the date ! Silae à l’AG de l’Ordre des Expert-Comptable de Nouvelle Aquitaine
Silae sera présent à l’AG de l’Ordre des Experts-Comptables de Nouvelle-Aquitaine !
Une belle occasion de venir échanger avec nos équipes sur les nouveautés paie et RH de My Silae : venez nous rencontrer, découvrir nos innovations et partager vos besoins.
📍 Où ? Arkéa Aréna de Bordeaux
📅 Quand ? Le 2 octobre 2025
Cas clients 28 résultats
FAQ 169 résultats
L’automatisation des primes sectorielles est-elle fiable ?
Absolument. My Silae calcule automatiquement les primes de nuit, dimanches, astreintes et jours fériés selon vos conventions. Le paramétrage CCN est inclus nativement, avec possibilité de personnalisation selon vos accords d’établissement. Votre partenaire configure les règles spécifiques pour éliminer les erreurs de calcul manuel.
Quel délai pour migrer depuis notre solution actuelle ?
Migration standard 6-8 semaines avec votre partenaire expert sanitaire-social. Planning adapté à vos contraintes de service. Processus éprouvé sur des milliers d’établissements médico-sociaux similaires.
La DSN de substitution est-elle prise en charge ?
Oui, notre équipe d’experts suit en continu les évolutions réglementaires. Les contrôles DSN avancés avec corrections guidées sont intégrés nativement pour une mise en conformité progressive et maîtrisée.
Comment gérez-vous les remplacements et plannings complexes ?
My Silae permet l’import des données de planning via API ou fichiers, avec gestion des cycles simples et possibilité d’adapter aux contraintes de remplacement. Votre partenaire vous accompagne dans l’interfaçage avec vos outils de planification existants pour une intégration optimisée de vos données.
My Silae gère-t-il les spécificités des conventions multiples du secteur ?
Absolument. My Silae intègre nativement les conventions FEHAP, aide à domicile et établissements privés avec leurs spécificités (primes sectorielles, temps partiel thérapeutique, CDD d’usage). Votre partenaire expert configure les règles spécifiques à votre établissement pour une conformité totale.
Peut-on suivre et consolider les données RH au niveau groupe ?
Oui. La solution permet la centralisation des données paie/RH à travers différents établissements avec export vers vos outils BI et tableaux de bord.