La portabilité s’ouvre automatiquement dès lors que les conditions légales sont réunies et que votre employeur déclare la fin de votre contrat de travail. Aucune demande formelle n’est en principe nécessaire de votre part pour bénéficier de ce dispositif.

En revanche, vous devez justifier de votre droit à l’indemnisation chômage auprès de l’organisme assureur. Cette justification prend généralement la forme de l’attestation France Travail, disponible dans votre espace personnel en ligne après votre inscription.

Selon les pratiques de l’assureur, cette attestation peut être demandée de manière régulière afin de vérifier le maintien de vos droits. À défaut de transmission des justificatifs requis, la couverture peut être suspendue.

Vos ayants droit bénéficient du même maintien s’ils étaient couverts par le contrat collectif avant la rupture, notamment dans le cadre d’un régime famille obligatoire.

Il est donc recommandé de conserver l’ensemble de vos justificatifs et de respecter les délais de transmission afin d’éviter toute interruption de couverture.

Le choix d’un outil GTA dépend des besoins spécifiques de votre entreprise. Plutôt que de se focaliser sur un produit, il est important de regarder les fonctionnalités clés : 

• Gestion des absences et congés : demandes en ligne, validation rapide, suivi des compteurs. 
• Planification et suivi des horaires : plannings dynamiques, alertes en cas de dépassement. 
• Calcul automatique des heures supplémentaires et intégration avec la paie. 
• Tableaux de bord et reporting RH : indicateurs sur l’absentéisme, la charge de travail, la productivité. 
• Accessibilité mobile : pour que les collaborateurs puissent consulter et saisir leurs temps facilement. 
• Interopérabilité : capacité à se connecter avec vos outils RH et paie existants. 

Une solution GTA moderne doit être simple à utiliser, conforme aux obligations légales et évolutive pour accompagner la croissance de votre entreprise. Chez Silae, nous proposons une approche qui répond à ces critères, avec des fonctionnalités avancées pour anticiper vos besoins futurs. 

La GTA en RH (Gestion des Temps et Activités) désigne l’ensemble des outils et processus permettant de suivre, analyser et optimiser le temps de travail des collaborateurs. Elle inclut la gestion des horaires, des absences, des congés, des heures supplémentaires et parfois le suivi des activités par projet. 
En pratique, la GTA est un pilier de la fonction RH car elle garantit la conformité légale, facilite la préparation de la paie et contribue à la qualité de vie au travail en offrant transparence et flexibilité. Pour les TPE et PME, elle est essentielle pour réduire les tâches administratives et améliorer la productivité. 

Oui, une solution GTA efficace est conçue pour s’adapter à toutes les Conventions Collectives Nationales (CCN). Elle intègre les règles légales et conventionnelles spécifiques : durées maximales de travail, repos obligatoires, calcul des heures supplémentaires, jours fériés, etc. Les outils évolutifs comme ceux proposés par Silae se mettent à jour automatiquement pour rester conformes aux obligations légales et aux particularités des secteurs. Cette flexibilité garantit une gestion fiable et homogène, quel que soit votre domaine d’activité, tout en simplifiant la paie et en réduisant les risques d’erreurs. 

Le taux de certification est calculé selon le ratio suivant : Nombre de collaborateurs certifiés via la Silae Académie ÷ Nombre total d’utilisateurs Silae déclarés dans le cabinet.

Aucune démarche n’est nécessaire : l’attribution du label est automatique pour les partenaires qui remplissent les critères.