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16/04/2026
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Gagnez en efficacité avec mySilae Paie. Solution de référence, elle simplifie la gestion du conventionnel et du légal grâce à plus de 900 conventions collectives mises à jour chaque semaine. Ses interfaces dédiées sécurisent les échanges avec les entreprises et optimisent vos processus de paie au quotidien.
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FAQ 24 résultats
Y a-t-il une interruption de paie ?
Non, la continuité de production est assurée tout au long de la transition.
Comment calculer la fiche de paie avec les cotisations santé ?
Pour obtenir un bulletin de paie conforme, l’employeur doit traiter la part patronale de complémentaire santé de 2 manières :
- côté impôts : elle doit être rajoutée au salaire pour calculer le prélèvement à la source (PAS), car l’Etat la considère comme un revenu.
- côté URSSAF : elle doit être isolée pour calculer la CSG (sans abattement) et vérifiée par rapport aux plafonds d’exonération prévu par la loi. C’est cette complexité que Silae sécurise via l’importation des fiches de paramétrage (FPOC).
Comment lire la fiche de paie concernant les cotisations santé ?
Il faut analyser 4 zones stratégiques :
- le bloc cotisations : on y distingue la part salariale (prélevée sur le brut) et la part employeur (coût direct pour l’entreprise).
- le bas de bulletin : la part patronale de complémentaire santé doit être intégrée au calcul du « net imposable ».
- le bloc Employeur : pour les structures de plus de 11 salariés, on y vérifie l’application du forfait social à 8 %.
- le pied de la fiche de paie : c’est ici qu’apparaît le versement santé pour les salariés précaires (CDD courts, temps partiels). Contrairement à la mutuelle classique, le versement santé est exonéré de cotisations sociales que l’employeur rajoute en bas de page. Ce dispositif se retrouve généralement sur une ligne spécifique juste avant le « net à payer avant impôt » car il vient augmenter directement la somme virée sur le compte bancaire du salarié.
Qu’est-ce que la complémentaire tranche 1 (ou tranche A) sur la fiche de paie ?
La tranche 1 (ou tranche A) correspond à la part du salaire brut comprise entre 0 € et le montant du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), soit 4 005 € par mois en 2026. C’est sur cette base que l’employeur calcule la majorité des cotisations de frais de santé et de prévoyance. Si le salaire dépasse ce seuil, le surplus bascule en tranche 2, où les taux de cotisation mutuelle peuvent être différents selon les garanties prévues par la convention collective.
Comment gérer la paie et les RH dans une petite entreprise ?
Avec un outil comme Silae, vous pouvez centraliser la gestion de la paie, des congés, des notes de frais, des acomptes et de la mutuelle dans une seule interface. Cela permet un gain de temps considérable et une meilleure conformité.
Quelle est la meilleure solution de paie pour une TPE ?
La meilleure solution de paie pour une TPE est celle qui combine simplicité d’utilisation, automatisation des tâches et conformité légale. Silae propose une solution en ligne pensée pour les petites structures, avec une gestion complète de la paie, des déclarations sociales et des obligations RH.