En reconnaissant l’élargissement du rôle de l’expert-comptable vers un accompagnement plus stratégique de ses clients sur les volets RH, juridiques et sociaux, cette étude met particulièrement l’accent sur la capacité des éditeurs à proposer une offre reposant sur une automatisation fiable de la paie et l’intégration de fonctions RH périphériques. 

C’est dans ce contexte que My Silae se distingue aux yeux de Markess, qui souligne notamment : 

• La couverture réglementaire étendue de My Silae : 850 conventions collectives modélisées en profondeur (minima, primes, prévoyance, retraite, contrats particuliers et régimes spéciaux) avec des mises à jour hebdomadaires anticipées par une équipe de juristes dédiée, permettant une fiabilité réglementaire élevée ;

• L’automatisation avancée des processus de paie (DSN, primes, contrats spéciaux), déclaratifs spécifiques, régularisations ; 

• L’intégration de fonctionnalités RH (ex. entrées/sorties, absences & mobilités, télétravail, épargne salariale, bilan social) et le développement d’une application mobile dédiée pour simplifier et sécuriser les échanges entre employeurs, salariés et gestionnaires de paie ; 

• Une feuille de route technologique Paie-RH en constante évolution et une large communauté d’utilisateurs et de partenaires ;

• Des standards de sécurité élevés, illustrés par notre récente certification ISO 27 001, avec notamment une infrastructure cloud hébergée en France et supervisée 24h/24. 

L’étude d’Exaegis Markess consacre donc notre excellence réglementaire et technologique : une fierté pour nos équipes bien sûr, mais surtout une nouvelle marque d’engagement auprès de nos partenaires, pour qui nous sommes résolus à offrir une qualité de service élevée et des innovations constantes. 

L’étude est accessible gratuitement via le formulaire ci-dessous.  

Bonne lecture !