Nouveau : mySilae Contrats. Vos actes juridiques RH, générés depuis mySilae.
Label myPerformance
Une reconnaissance officielle pour les partenaires qui font de la montée en compétence un levier de performance.
Nos partenaires Top Silae labellisés myPerformance
Différenciation
Mettez en avant votre excellence opérationnelle avec des collaborateurs formés pour une expérience client optimisée.
Renforcement de la marque employeur
Compétences renforcée, équipes épanouies et valorisation de votre marque employeur.
Confiance & Qualité
Standardisez les bonnes pratiques sur mySilae pour une conformité durable.
Témoignage
Au-delà de l’aspect technique, la certification est un projet porteur de sens : elle renforce la cohésion interne, valorise les compétences et affirme le positionnement de l’entreprise.
Votre parcours vers le label
Formez vos équipes grâce aux e-learnings de la Silae Académie ou via la formation initale.
Invitez vos équipes à obtenir la certification de Niveau 1 sur la Silae Académie : un examen en ligne composé de 40 questions, avec un score minimum de 75 % de bonnes réponses pour l’obtenir.
Une fois vos équipes certifiées, le respect des critères de l’un des deux volets (Externalisation ou Mise à disposition) déclenche automatiquement l’attribution du label myPerformance.
Valorisez la formation et l’expertise de vos équipes grâce au kit de communication, à votre médaille et diplôme, et renforcez votre image auprès de vos clients.
FAQ
Quel est l’objectif du Label ?
Le label myPerformance a pour but de valoriser les partenaires qui investissent dans la formation et la certification de leurs équipes. Il répond à deux objectifs majeurs :
- Améliorer la performance économique : des collaborateurs mieux formés, plus efficaces, et une expérience client optimisée.
- Renforcer la responsabilité sociale : développement des compétences, employabilité accrue et valorisation de la marque employeur.
En résumé, ce label envoie un signal fort à vos clients et à vos équipes : il atteste de votre engagement pour la qualité et la professionnalisation.
Quelles sont les conditions d’obtention en 2026 ?
Le label est attribué aux partenaires actifs de Silae qui remplissent les critères d’au moins un des deux volets suivants. Un seul volet suffit.
Volet Externalisation : Au moins 1 gestionnaire de paie certifié Niveau 1 actif ; Ratio : bulletins de paie produits en externalisation ÷ nombre de gestionnaires de paie certifiés Niveau 1 ≤ 500 ; Volume minimum : 250 bulletins de paie
Volet Mise à disposition (MAD) : Au moins 1 consultant certifié Niveau 1 Consultant paie actif ; Ratio : bulletins de paie produits en MAD ÷ nombre de consultants certifiés Niveau 1 ≤ 4 000 ; Volume minimum : 2 000 bulletins de paie
Les volumes de production sont calculés sur la moyenne des trois derniers mois.
Quand et comment le label est-il remis ?
- Pour les partenaires Experts-Comptables : remise officielle des médailles lors du 81ᵉ Congrès de l’Ordre des Experts-Comptables, à Paris (Porte de Versailles), du 16 au 18 septembre 2026, sur le stand Silae.
- Pour les autres partenaires et les absents du Congrès : envoi de la médaille et du certificat par voie postale, accompagné du kit de communication transmis par e-mail.
Que contient le kit de communication ?
- Logo officiel du label (disponible en plusieurs formats)
- Bannières et visuels prêts à l’emploi pour LinkedIn, site web et newsletters
- Badges et éléments pour signatures e-mail
- Guide simplifié d’utilisation graphique
Est-ce que le label est valable plusieurs années ?
Il est attribué pour 1 an et doit être renouvelé chaque année en fonction du respect des critères de certification.
Faut-il déposer une candidature pour obtenir le label ?
Aucune démarche n’est nécessaire : l’attribution du label est automatique pour les partenaires qui remplissent les critères.
Comment les critères sont-ils calculés ?
Deux éléments sont pris en compte dans chaque volet :
• le nombre de collaborateurs certifiés Niveau 1 actifs via la Silae Académie : gestionnaires de paie pour le volet Externalisation, consultants paie pour le volet MAD ;
• le volume de bulletins de paie produits, calculé sur la moyenne des trois derniers mois, rapporté à ce nombre de collaborateurs certifiés.
Pour être labellisé, un partenaire doit respecter à la fois le ratio et le volume minimum d’au moins un des deux volets.
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