Solution juridique RH
Vos actes RH 100% conformes à la CCN générés directement depuis le dossier de paie.
Contrat, avenant, rupture, acte collectif : mySilae Contrats produit le document depuis les données déjà présentes dans mySilae, applique les règles de la convention collective du client, et l’archive dans le dossier, sans ressaisie, sans troisième outil.
mySilae déjà couverts par les CCN intégrées.
juridiques RH toujours à jour
dédiés à la veille légale et réglementaire de Silae
Ce qui coûte du temps et expose au risque aujourd’hui
Un gestionnaire de paie qui utilise un modèle inadapté à la CCN du client ou obsolète. Un contrat avec une clause de forfait jours dans une convention qui ne le prévoit pas. Une procédure de rupture menée sans les garde-fous juridiques, multiples et complexes. Une chaîne d’emails où personne ne sait qui a validé quoi, et qu’il faudra retrouver dans trois ans.
mySilae Contrats intervient avant que l’erreur arrive.
La donnée est déjà là. On l’utilise.
Nom, poste, rémunération, temps de travail : tout est dans le dossier de paie. mySilae Contrats reprend ces données et ne vous demande que ce qui manque.
mySilae Contrats part du dossier salarié et y range le document signé. Pas de ressaisie. Pas de troisième outil.
La bonne CCN appliquée automatiquement.
Quand vous lancez une procédure, mySilae identifie la CCN du client et le contexte du salarié, puis applique les règles correspondantes : clauses obligatoires, mentions légales, incompatibilités détectées.
Le bon document est généré : pas un modèle générique, pas une matrice que personne ne met à jour. Un document conforme aux besoins opérationnels du client et à jour des règles légales et conventionnelles au moment où vous le lancez.
80% des dossiers mySilae relèvent d’une CCN déjà couverte, et le périmètre s’élargit en continu.
De la relation individuelle à la vie collective en entreprise
À l’embauche et en cours de contrat
Offre d’embauche, CDI, CDD, avenant quelles que soient les particularités du salarié ou de l’entreprise. Généré depuis mySilae, sans ressaisie.
À la rupture
Rupture conventionnelle, licenciement pour faute, licenciement économique. Données salarié et entreprise intégrées, procédure guidée étape par étape, avec le calendrier et les documents adaptés.
Pour la communauté de salariés :
Règlement intérieur, chartes (télétravail, déconnexion, etc.), CSE, santé et sécurité. Les procédures rythmées par des échéances sont guidées avec leur calendrier, pour ne rien manquer.
Ce que mySilae Contrats couvre