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D’ici à 2026, les cinq millions de salariés qui utilisent des titres-restaurant n’auront plus de carnets en papier,
Marque Employeur

Tickets-restaurant, vers la dématérialisation totale d’ici à 2026

Notes de frais

Dématérialisation des notes de frais & factures fournisseurs

Depuis l’entrée en vigueur de la directive européenne 2014/55 relative à la facturation électronique dans le cadre des marchés publics, l’Union Européenne ne cesse de pousser les États membres à généraliser la facturation électronique.
Coffre-fort numérique

Dématérialisation : comprendre les changements à venir

Solutions 1 résultat

Coffre-fort numérique

mySilae Démat
Coffre-fort numérique conforme RGPD, NF 203 CCFN pour dématérialiser, stocker et partager bulletins de salaire et documents professionnels.

Cas clients 1 résultat

Dématérialisation

HLP Audit : avantages et déploiement de l’offre de dématérialisation

Sébastien François, HLP

FAQ 2 résultats

Peut-on refuser la dématérialisation des bulletins de salaire ?

Oui. Le salarié peut s’opposer à tout moment, avant ou après la mise en place.  

Droit d’opposition du salarié : ce que prévoit le Code du travail 

Conformément à l’article L3243-2 du Code du travail, le salarié peut refuser la dématérialisation de son bulletin de paie à tout moment, avant ou après la mise en place.
L’employeur doit : 

  • Informer le salarié un mois avant la date de mise en place ou lors de l’embauche. 
  • Revenir au format papier dans un délai maximum de 3 mois après la notification du refus. 

Cette disposition garantit la liberté de choix du salarié et impose à l’employeur une obligation de réversibilité. 

Quels sont les avantages de la dématérialisation des documents RH ?

  • Pour les employés : Accès instantané et sécurisé à tous leurs documents via le portail RH.
  • Pour les RH : Réduction des coûts administratifs, moins de papier, et conformité renforcée.
  • Pour les gestionnaires : Archivage simplifié et accessible en quelques clics.