
Partout, Ă tout moment
Applications iOS, Android, Web
Expérience utilisateur repensée
Congés et accès aux bulletins
Un espace dédié aux salariés
Gagnez en sĂ©rĂ©nitĂ© en dĂ©veloppant l’autonomie de vos collaborateurs
Offrez aux salariĂ©s un outil de gestion administrative dĂ©matĂ©rialisĂ© et accĂ©lĂ©rez la digitalisation des dĂ©marches RH de l’entreprise. Le salariĂ© accède facilement Ă ses compteurs de congĂ©s, effectue des demandes de congĂ©s en un clic, peut dĂ©clarer ses jours de tĂ©lĂ©travail, envoyer son arrĂŞt de travail ou accèder Ă ses bulletins depuis l’application.
Les salariés gèrent leurs demandes de manière totalement indépendante.
Ils nous font confiance
Un portail salarié sur son mobile
mySilae, c’est une application pensĂ©e pour le salariĂ©
Disponible sur iOS, Android et WebAPP. mySilae a été conçue par des spécialistes en ergonomie pour simplifier au maximum le traitement des demandes RH et permettre une adoption immédiate de la solution. Accessible partout et à tout moment.
mySilae fournit un accès immédiat aux compteurs de congés en temps réel et aux bulletins de paie. Fini les sollicitations des managers et RH liées à ces demandes courantes.
mySilae, la solution RH adoptée immédiatement.
DĂ©couvrez en vidĂ©o l’application mySilae à travers un parcours employĂ©Â
Testez mySilae : l’application pour gĂ©rer les demandes RH des salariĂ©s


La transparence pour les salariés
Les compteurs de congĂ©s en temps rĂ©elÂ
Le salarié gagne immédiatement en visibilité sur son solde de congés en temps réel : sur le nombre de congés pris, positionnés et disponibles à date choisie.
Cette transparence favorise la planification et la gestion efficace du temps libre, renforçant ainsi la satisfaction et l’engagement des employĂ©s dans l’entreprise.
La pose des congés en quelques clics
Gestion des absences et congés
Les employĂ©s de l’entreprise ont la libertĂ© de gĂ©rer facilement leurs demandes d’absences ou de congĂ©s en ligne. Le motif d’absence est sĂ©lectionnable en un clic : congĂ© payĂ©, RTT, jour de rĂ©cupĂ©ration, repos compensateur… en fonction des paramĂ©trages dĂ©finis en amont. Ils peuvent dĂ©poser, modifier ou annuler leurs demandes de congĂ©s futures dans un espace dĂ©diĂ© et accĂ©der aux agendas de l’Ă©quipe. La mise Ă jour de cet agenda en temps rĂ©el permet de vĂ©rifier la disponibilitĂ© des collègues pour mieux planifier leurs demandes.
Les demandes de congés se valident simplement et sont historisées.
Donnez de l’autonomie avec mySilae et gagnez du temps !
Un espace documentaire pour le salarié
mySilae, le stockage de ses bulletins de paie
Avec mySilae, les salariĂ©s bĂ©nĂ©ficient d’une solution pratique et sĂ©curisĂ©e pour gĂ©rer leurs bulletins de paie. Grâce Ă cette application, ils peuvent accĂ©der Ă leurs bulletins de paie Ă tout moment, oĂą qu’ils soient, via leur ordinateur ou leur smartphone. Plus besoin de conserver des piles de papiers ou de craindre de les perdre en cas de dĂ©mĂ©nagement. L’application leur offre une tranquillitĂ© d’esprit Ă long terme.
Sécurisation des données
mySilae, la sécurité des données avant tout
Explorez mySilae, l’application de gestion administrative pour TPE et PME, mettant la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es au premier plan. Avec une architecture solide basĂ©e sur Azure et des processus technologiques avancĂ©s, votre confidentialitĂ© est notre prioritĂ© absolue. Confiez vos donnĂ©es en toute tranquillitĂ© et simplifiez votre gestion administrative avec mySilae.
Un espace salariĂ© pour plus d’autonomie, ça vous dit ?
Découvrez dès maintenant comment mySilae peut vous aider à gagner en efficacité et en productivité.
Vous avez des questions sur le portail salarié mySilae ?
Plus de réponsesSur quel device fonctionne mySilae ? La solution est-elle compatible avec tous les navigateurs et OS ?
mySilae fonctionne sur Mac & Windows et également sur smartphone et tablette.
De plus, la solution est compatible avec tous les navigateurs classiques : Google Chrome, Mozilla, Safari, Edge, Internet Explorer.
Doit-on contractualiser le télétravail d’un salarié ?
Le recours au télétravail ne requiert pas d’avenant au contrat de travail, qu’il soit exercé dans des circonstances normales ou dans des circonstances exceptionnelles telles qu’une crise sanitaire.

