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Simple et intuitif, My Silae a déjà conquit de nombreux utilisateurs qui accèdent depuis l'application à leur espace personnel de gestion administrative au sein de l'entreprise.

Acomptes sur salaire automatisés

Q: Est-ce légal de demander une avance ou un acompte sur salaire ?

Oui, la législation française encadre ces dispositifs : Acompte : Tout salarié peut demander un acompte correspondant à des heures déjà travaillées. L’employeur est tenu de l’accorder s’il s’agit de la première demande au cours du mois. Avance : L’accord repose sur une négociation entre l’employeur et le salarié. La loi n’impose pas de limites au montant, mais les remboursements ne peuvent dépasser 10 % du salaire net mensuel.

Zéro administration pour vous, zéro stress financier pour les équipes

La seule solution d’acomptes avec intégration native à votre logiciel de paie. Offrez à vos salariés un accès immédiat à leur salaire déjà gagné, sans aucune intervention manuelle de votre part. mySilae automatise 100% du processus : de la demande au bulletin de paie.

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Accessible

Partout, à tout moment

Multi devices

Applications iOS, Android, Web

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Expérience utilisateur repensée

Immédiat

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Offrez aux salariés un outil de gestion administrative dématérialisé et accélérez la digitalisation des démarches RH.

Un avantage employeur

Transformez un droit méconnu en avantage employeur

1 salarié sur 2 en tension financière dans vos équipes, et vous ne le savez même pas. Avec mySilae Acompte, offrez-leur un accès immédiat à leur salaire déjà gagné : vous renforcez votre attractivité, ils retrouvent leur sérénité.

Simple et immédiat :

Demande d’acomptes 24h/24 : via l’application mobile mySilae dès le 15 du mois
Calculs à l’euro près : basés sur les données réelles de paie, pas des estimations
Virement instantané : dans la minute grâce à notre partenaire

Concrètement :
Une dépense imprévue ? Marie ouvre son application mySilae et visualise son solde disponible. Elle fait une demande d’acompte pour les heures déjà travaillées en toute discrétion. En quelques secondes, son compte est crédité.

Ils nous font confiance

My Silae a été conçue par des spécialistes en ergonomie pour simplifier au maximum le traitement des demandes RH et permettre une adoption immédiate de la solution. Accessible partout et à tout moment.

Une intégration complète

Une automatisation qui change tout

Contrairement aux solutions qui fonctionnent par connecteurs, mySilae accède en temps réel à vos données de paie.

Calculs à l’euro près basés sur vos données réelles de paie, pas des estimations
Zéro rapprochement : mise à jour automatique du bulletin sans ressaisie ni synchronisation manuelle
Interface unique : le tout dans mySilae que vos équipes maîtrisent déjà

Résultat : Une automatisation complète que seule l’intégration native permet : zéro erreur, zéro administration, zéro formation.

Découvrez en vidéo la facilité d’usage de la solution à travers une demande d’acompte

My Silae offre de l’autonomie aux salariés en entreprise et booste la productivité des RH.

mySilae offre de l’autonomie aux salariés en entreprise : pose des congés, déclaration des jours de télétravail, suivi des compteurs, accès aux bulletins de paie et documents administratifs. Et si vous activez les options : accès aux demandes d’acomptes et espace Santé (carte de tiers payant, devis, remboursements).

Tout est simple, tout est accessible rapidement.

mySilae

La solution RH collaborative, 100% intégrée à la Paie

Testez mySilae : l’application qui propose également les demandes d’acompte

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Un bénéfice pour les salariés

Les fins de mois difficiles, ça arrive à tout le monde

Offrez à vos équipes la sérénité face aux imprévus financiers.

Sans avoir à demander : plus besoin de frapper à la porte du bureau pour un acompte sur salaire
Sans se ruiner : fini les découverts ou les crédits express
Sans attendre : réparation urgente, facture médicale, dépense imprévue… la solution est dans leur poche

Résultat : Vos équipes libérées du stress financier !

My Silae a conçu une application mobile spécialement dédiée à l’entreprise et ses salariés pour simplifier la gestion RH du quotidien.

Conformité exigée

L’expertise paie Silae appliquée aux acomptes

Un avantage social innovant en restant dans un cadre réglementaire parfaitement conforme.

Article L3242-1 respecté : tout salarié a le droit de demander un acompte sur son salaire déjà acquis, l’employeur ne peut légalement pas refuser
RGPD intégré : chiffrement des données, consentement explicite, droit à l’oubli automatiquement respectés
Traçabilité complète : chaque transaction enregistrée et auditable pour vos contrôles internes ou externes
Partenaire bancaire agréé : infrastructure certifiée, chiffrement de bout en bout

Un espace salarié pour plus d’autonomie, ça vous dit ?

Découvrez dès maintenant comment mySilae peut vous aider à gagner en efficacité et en productivité.

Vous avez des questions sur les acomptes à la demande ?

Plus de réponses

Quelle est la différence entre acompte et avance ?

Un acompte sur salaire correspond à une partie de la rémunération déjà acquise pour un travail effectué. Par exemple, un salarié peut demander, le 15 du mois, un paiement anticipé pour les heures travaillées du 1er au 15.

En revanche, une avance sur salaire est une somme versée pour des périodes pas encore travaillées. Par exemple, un salarié peut demander une avance en janvier sur son salaire de février. Cette somme sera remboursée par des retenues sur les paies futures, généralement limitées à 10 % du salaire net mensuel.

Comment fonctionne la demande d’acompte avec My Silae ?

Avec My Silae, demander un acompte est un processus simple et rapide :

Le collaborateur se connecte à l’application mobile.
Il visualise son solde disponible pour un acompte, calculé automatiquement.
Il sélectionne le montant souhaité
Le montant est versé directement sur son compte bancaire.

Est-ce légal de demander une avance ou un acompte sur salaire ?

Oui, la législation française encadre ces dispositifs :

Acompte : Tout salarié peut demander un acompte correspondant à des heures déjà travaillées. L’employeur est tenu de l’accorder s’il s’agit de la première demande au cours du mois.
Avance : L’accord repose sur une négociation entre l’employeur et le salarié. La loi n’impose pas de limites au montant, mais les remboursements ne peuvent dépasser 10 % du salaire net mensuel.

Quels sont les montants maximums pour une demande d’acompte ?

Le montant maximum correspond à la part de salaire déjà acquise selon le nombre de jours travaillés.

Quels sont les avantages pour les collaborateurs ?

Accès à une trésorerie immédiate en cas d’urgence financière ou d’imprévu.
Éviter les découverts bancaires et les frais associés.
Plus besoin de démarches complexes ou d’attendre la fin du mois pour percevoir une partie de sa rémunération.

Quels bénéfices pour les entreprises ?

Satisfaction des collaborateurs : Une meilleure gestion des finances personnelles améliore le bien-être et la productivité.
Réduction des tâches administratives : Les équipes RH passent moins de temps à gérer manuellement les acomptes.

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