Guide PDF Silae – Obligations légales à l’embauche dès le premier salarié

Guide Obligations à l'embauche [ Livre blanc PDF ]

Tour d’horizon de vos obligations pour embaucher l’esprit tranquille

Embaucher, c’est une grande étape pour votre entreprise… mais aussi un lot de démarches à ne pas oublier ! Ce guide pratique vous aide à comprendre vos obligations légales, éviter les erreurs et gagner du temps dès la première embauche. Téléchargez-le gratuitement et avancez l’esprit tranquille !

Chef d’entreprise consultant un guide pour embaucher son premier salarié, illustrant les démarches administratives simplifiées.

Comprendre vos obligations sans jargon

Entre contrat de travail, DPAE, mutuelle obligatoire et/ou prévoyance, les formalités administratives peuvent sembler complexes. Que vous embauchiez pour la première fois ou pour la 20e, notre guide vous aide à voir clair dans les démarches essentielles, à distinguer ce que dit la loi de ce qu’impose votre convention collective, et à être prêt en cas de contrôle Urssaf. Avec des explications simples et des exemples concrets, vous saurez exactement ce que vous devez mettre en place pour être en règle.

Personne souriante pointant vers le haut, illustrant les étapes clés pour embaucher son premier salarié avec mySilae Santé.

Obligations à l’embauche : des étapes concrètes pour passer à l’action !

Choisir le bon contrat de complémentaire santé ou de prévoyance, rédiger une DUE conforme…  Vous trouverez dans ce guide pratique tous les conseils de pros pour sécuriser vos démarches et éviter les oublis. Et si vous travaillez déjà avec un expert-comptable partenaire Silae, découvrez comment mySilae Santé peut automatiser ces obligations pour vous faire gagner un temps précieux.

Pourquoi télécharger le guide pratique PDF

📘Clair, concret et pédagogique, ce guide vous permettra de :

  • la première fois que vous embauchez un salarié 
  • vous voulez y voir plus clair 
  • vous avez besoin de solutions pratiques  
  • vous voulez que vos salariés, le premier comme les suivants, soient bien couverts 
  • vous avez autre chose à faire que de passer votre temps à faire des démarches administratives ! 

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« Tour d’horizon de vos obligations pour embaucher l’esprit tranquille »

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  • comprendre toutes vos obligations à l’embauche dès le premier salarié
  • passer à l’action en toute simplicité et conformité
  • gagner du temps à chaque étape.

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