Suggestions de recherche
Santé et prévoyance pour les bureaux d’études techniques (Syntec)
mySilae Santé : une protection pensée pour des équipes majoritairement cadres, des projets exigeants et un quotidien déjà très chargé.
Obligations respectées
Appliquées automatiquement
Prêt en cas de contrôle
Justificatifs disponibles immédiatement
Quotidien simplifié
RH, santé et prévoyance au même endroit
Pourquoi la protection sociale est un sujet clé
Un environnement de travail exigeant
Vos équipes travaillent sur des projets exigeants, avec des délais souvent serrés. Fatigue, surcharge mentale et arrêts de travail parfois longs font partie de votre réalité.
La conformité intégrée au fonctionnement de l’entreprise
Être conforme aujourd’hui et le rester demain
La conformité de votre contrat santé et prévoyance ne se joue pas uniquement au moment de la signature. Les obligations évoluent, vos salariés aussi. mySilae Santé gère la conformité dans la durée :
- alignée avec la convention collective Syntec,
- maintenue automatiquement dans le temps,
- sans veille permanente côté dirigeant ou RH.
La solution s’inscrit dans un cadre partagé avec votre partenaire mySilae, qui vous accompagne dans la mise en place et le suivi de votre protection santé et prévoyance.
➽ Vous restez conforme, même quand les règles évoluent.
Les démarches gérées automatiquement
Un quotidien fluide, sans suivi manuel
Les arrêts de travail, les évolutions de statut ou les départs font partie du quotidien. Sans automatisation, ces situations rendent la conformité difficile à maintenir dans la durée. mySilae Santé déclenche automatiquement les démarches santé et prévoyance à chaque événement de la vie du salarié. Les informations sont à jour pour l’ensemble des parties, sans dépendre d’un suivi individuel ni d’une transmission manuelle.
➽ Les droits des salariés sont appliqués correctement, et la conformité est maintenue dans la durée, au rythme réel de l’entreprise.
Des services de prévention adaptés à vos équipes
Prévenir les situations de surcharge et de fatigue
Vos équipes sont exposées à des situations de surcharge, de stress ou de fatigue durable.
Pour agir en amont, vos salariés ont des services de prévention à leur disposition : accompagnement en santé mentale, téléconsultation médicale et deuxième avis médical.
➽ Ces services sont accessibles directement par le salarié, depuis son environnement mySilae, en toute autonomie.
La prochaine étape
Être accompagné selon votre situation
Un échange permet de faire le point sur votre situation et de sécuriser la mise en place de votre protection santé et prévoyance.
➽ Vous êtes accompagné par un partenaire mySilae, pour une solution conforme, simple à gérer et pensée dans la durée.
La prochaine étape Être accompagné selon votre situation
Passez à une protection santé et prévoyance conforme, simple à gérer dans la durée.
Un échange permet de comprendre votre contexte et de vous orienter vers le bon partenaire. Renseignez le formulaire pour être mis en relation.
Activer votre contrat santé-prévoyance en 3 étapes
Vous choisissez le niveau de protection et la part de cotisation prise en charge par l’entreprise, dans un cadre conforme et sécurisé.
Vos salariés finalisent leur inscription en autonomie et peuvent renforcer leur couverture avec des options adaptées à leurs besoins.
Les documents obligatoires sont générés, signés et archivés automatiquement.
Une fois en place, tout se met à jour automatiquement.
Embauche, arrêt, départ : contrats et documents sont mis à jour sans action manuelle. La conformité de votre contrat est toujours assurée par mySilae.
FAQ – Mutuelle et prévoyance Syntec (Bureaux d’études techniques)
La mutuelle est-elle obligatoire dans la convention Syntec ?
Oui.
La convention collective nationale des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil (IDCC 1486) impose la mise en place d’une mutuelle d’entreprise collective et obligatoire pour les salariés.
L’employeur doit proposer une complémentaire santé conforme aux exigences légales et conventionnelles.
La prévoyance est-elle obligatoire dans la branche Syntec ?
Oui.
La convention Syntec prévoit un régime de prévoyance couvrant notamment :
- l’incapacité de travail
- l’invalidité
- le décès
- le maintien de salaire
Pour les cadres, des obligations spécifiques s’appliquent, notamment en matière de garanties décès.
Quel est le financement minimum de la mutuelle Syntec ?
Comme pour toute mutuelle collective, l’employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation.
Certaines dispositions conventionnelles peuvent prévoir des modalités particulières selon la catégorie de salariés.
Quelles sont les obligations spécifiques pour les cadres en Syntec ?
Dans la branche Syntec, les salariés cadres sont soumis à des obligations renforcées en matière de prévoyance, notamment concernant :
- la garantie décès
- les prestations d’invalidité
- les garanties incapacité
Ces dispositions doivent être intégrées au contrat collectif sous peine de non-conformité.
Que couvre la prévoyance Syntec en cas d’arrêt de travail ?
Le régime de prévoyance Syntec permet d’assurer un complément de revenu en cas :
- d’arrêt maladie
- d’accident
- d’invalidité
- de décès
Le maintien de salaire est encadré par la convention collective et doit être respecté par l’employeur.
La portabilité de la mutuelle s’applique-t-elle en Syntec ?
Oui.
Un salarié quittant l’entreprise peut bénéficier du maintien temporaire de sa mutuelle et de sa prévoyance, sous conditions. Ce dispositif s’applique également aux entreprises relevant de la convention Syntec.
Quels sont les risques en cas de mutuelle ou prévoyance non conforme en Syntec ?
Une non-conformité peut entraîner :
- un redressement URSSAF
- la remise en cause des exonérations sociales
- un risque prud’homal
- une responsabilité financière de l’employeur
La conformité doit être maintenue dans la durée, et pas uniquement lors de la mise en place du contrat.
Comment s’assurer que sa mutuelle Syntec reste conforme dans le temps ?
Les obligations conventionnelles évoluent, tout comme les statuts des salariés.
Chaque changement (cadre / non-cadre, entrée, sortie, arrêt) peut impacter la conformité du contrat santé et prévoyance.
Une gestion intégrée à la paie permet de sécuriser ces obligations dans la durée.