Nouveau : mySilae Contrats. Vos actes juridiques RH, générés depuis mySilae.
Suggestions de recherche
Êtes-vous prêt·e pour le fait générateur ?
Un rappel versé plusieurs mois après la période concernée. Une somme due à un salarié après son départ. Une correction qui touche une paie déjà clôturée. Dans ces situations, la date du versement ne suffit pas toujours à déterminer quelles règles de cotisation appliquer. Les précisions apportées au fait générateur par le Bulletin officiel de la sécurité sociale sont en phase d’adaptation depuis juillet 2025 et deviendront opposables au 1er janvier 2027. D’ici là, le sujet est concret : vos équipes savent-elles retrouver la bonne période, appliquer les règles correspondantes et régulariser ce qui doit l’être ?
Faites le point en 5 minutes
Dix questions pour examiner votre préparation à partir de vos pratiques réelles : la compréhension des règles de rattachement, les possibilités de votre logiciel, le traitement des cas moins courants et les vérifications menées avec les équipes.
Vous obtenez un score sur 100 et des pistes pour identifier les points à tester ou à clarifier. Il s’agit d’un premier état des lieux, à compléter par des essais sur vos propres cas de paie.
Ce que le diagnostic examine
Le questionnaire couvre les 4 piliers pour mesurer votre préparation opérationnelle au fait générateur :
Compréhension de la réforme
Vos équipes savent-elles distinguer la période d’emploi, le moment où un élément doit être pris en compte en paie et sa date de versement ? Ont-elles identifié les situations qui se présentent réellement dans vos dossiers ?
Compatibilité du logiciel
Pouvez-vous retrouver la période concernée, appliquer les règles de cotisation appropriées et effectuer une régularisation cohérente en paie et en DSN ? Ces opérations ont-elles été testées au-delà des cas les plus simples ?
Maîtrise des cas complexes
Rappels de salaire, versements après une rupture, contrats successifs : savez-vous comment ces cas sont traités dans votre organisation ? Une règle comprise en théorie doit aussi tenir lorsqu’un dossier exige une correction.
Phase pilote et préparation active
Les gestionnaires concernés disposent-ils de consignes partagées et de cas de test ? Savent-ils reconnaître un rattachement à vérifier et retrouver la justification d’une régularisation ?
Trois niveaux de préparation possibles
Préparation à engager (0-35/100)
Vos réponses font apparaître plusieurs points à clarifier, qu’ils concernent les règles, les pratiques ou les possibilités du logiciel. Commencez par recenser les cas rencontrés dans vos dossiers, puis vérifiez leur traitement un par un.
En cours de préparation (36–69/100)
Les principes sont connus et certaines vérifications ont commencé. La prochaine étape consiste à tester les situations encore incertaines, à documenter les corrections et à partager les consignes avec les équipes.
Préparation avancée (70–100/100)
Vos réponses indiquent que les principaux traitements ont été examinés. Gardez une attention particulière aux cas rares et aux régularisations : ce sont eux qui permettront de confirmer que le dispositif tient dans la pratique.
Et maintenant ?
La bonne question n’est pas seulement de savoir si votre logiciel calcule une paie, mais lorsqu’une somme arrive en décalage ou qu’un calcul doit être corrigé, si vous pouvez retrouver la bonne règle et expliquer le traitement retenu.
