Digitalisation de la paie : Silae dévoile ses innovations au COEC 🚀
Télétravail
My Silae simplifie l’organisation du télétravail
Élément central de la nouvelle organisation du travail, l’accès au télétravail est devenu un incontournable dans les entreprises, mais aussi un casse-tête pour les managers ! Ils ont plus que jamais besoin de construire le collectif en présentiel, et d’anticiper la présence des équipes pour proposer un cadre de travail adapté ! La nouvelle fonctionnalité télétravail de My Silae vous aide à y voir plus clair.
Organisation des Ă©quipes
Déclaration de présence
Via une interface web et mobile intuitive, notre logiciel SIRH pour le tĂ©lĂ©travail permet Ă vos collaborateurs d’indiquer facilement s’ils sont prĂ©sents au bureau ou en tĂ©lĂ©travail. Cette fonctionnalitĂ© permet une gestion transparente et en temps rĂ©el des prĂ©sences, facilitant ainsi l’organisation des Ă©quipes.
En déclarant leur mode de travail quotidien, les salariés contribuent à une meilleure coordination et à une planification plus efficace des ressources. De plus, cette déclaration de présence permet de répondre rapidement aux demandes de télétravail et d’ajuster les plannings en conséquence.
Suivi des jours télétravaillés
Suivi en temps rĂ©el, vue planning d’Ă©quipe
Les managers et responsables RH peuvent visualiser en un coup d’œil qui est présent au bureau ou en télétravail. Cette vue d’ensemble permet de mieux organiser les réunions et de s’assurer que les espaces de travail sont utilisés de manière optimale.
La fonction gestion du télétravail de My Silae permet aux responsables d’ajuster rapidement les plans en fonction des disponibilités et des besoins opérationnels. Ce suivi en temps réel facilite également la gestion des demandes de télétravail, permettant une réponse rapide et adaptée aux besoins des collaborateurs.
Respect des accords de télétravail
Application des politiques de télétravail
My Silae s’inscrit dans le cadre des accords négociés au sein de l’entreprise en paramétrant le quota de jours télétravaillés par semaine . Les managers peuvent s’assurer que les quotas de télétravail sont respectés et que les collaborateurs suivent les directives établies (autorisations de télétravail, quotas, jours autorisés, délai de prévenance, etc.)
Fini les tableaux Excel et la gestion manuelle des demandes : tout est centralisé et automatisé dans My Silae pour un pilotage fluide, conforme et sans surcharge administrative.
Cette fonctionnalité garantit que les politiques de l’entreprise sont mises en œuvre de manière uniforme, tout en offrant la flexibilité nécessaire pour s’adapter aux différentes situations des employés.
Intégration des données dans la paie
Simplifiez le calcul des indemnités de télétravail
Avec My Silae, la gestion du télétravail est 100% automatisée.
Conformément aux accords collectifs établis dans votre entreprise automatisez le versement des indemnités de télétravail grâce à My Silae.
Chaque mois vos salariés déclarent leurs jours de télétravail depuis leur espace et, en fin de mois les indemnités associées sont automatiquement calculées et valorisées en paie garantissant ainsi une rémunération précise et juste.
Un vrai gain de temps : les jours de télétravail sont directement pris en compte dans la paie, sans ressaisie ni traitement manuel.
