Suggestions de recherche
Transparence salariale : le compte à rebours
Informer les candidats sur la rémunération, rendre les critères salariaux accessibles, expliquer les écarts entre femmes et hommes… La transparence salariale se prépare bien avant la publication des premiers indicateurs. Ce dossier rassemble nos décryptages, des retours d’expérience et des outils pour examiner vos pratiques et organiser les chantiers à venir.
Notre manifeste
La fin du salaire qui ne s’explique pas
Pourquoi ce salaire, cette augmentation, cet écart ? La transparence salariale remet ces questions au centre du dialogue dans l’entreprise. Elle invite à rendre explicites les critères qui guident les décisions et à examiner les pratiques qui ne reposent plus sur une justification solide.
Les salaires vont devoir s’expliquer
Derrière les nouvelles obligations, des questions très concrètes : quelles informations communiquer, comment comparer les rémunérations et par où commencer ?
Comment la directive européenne change les règles du jeu
Recrutement, droit à l’information, mesure des écarts… Ce que prévoit la directive européenne et les conséquences à anticiper dans votre politique de rémunération.
Les 5 erreurs stratégiques à éviter avant de se lancer
Se rassurer avec son Index, travailler sur des données dispersées ou préparer les chiffres sans associer les managers… Cinq pièges qui peuvent compliquer le passage à la transparence salariale et les moyens de les éviter.
Les 7 indicateurs que votre entreprise doit être capable de produire
Quels éléments de rémunération réunir et quels salariés comparer ? Derrière les sept indicateurs prévus par la directive, un travail sur les données et les catégories d’emplois à engager dès maintenant.
Parole d'experte
« Le travail ne paie pas de la même manière pour tout le monde. »
Sandrine Dorbes, dirigeante du cabinet How Much, décrypte les angles morts d’un arsenal législatif qui mesure beaucoup, mais change peu. Et ce qu’il faudra faire différemment cette fois.
Votre risque
Le coût de l’opacité
Un écart difficile à expliquer peut entraîner une contestation, mobiliser les équipes et fragiliser la confiance. Se préparer suppose aussi d’identifier les décisions à documenter et les situations qui appellent une correction.
Les chiffres clés
75 %
En juin 2025, trois quarts des entreprises déclaraient ne pas avoir commencé à se préparer à la directive sur la transparence salariale.
Jusqu'à 1 %
De la masse salariale : c’est le plafond de pénalité prévu par le projet de loi français pour certains manquements aux obligations de transparence salariale. Il pourrait atteindre 2 % lorsqu’une précédente pénalité a été prononcée dans les cinq années antérieures.
61 %
Des cadres français déclarent qu’ils chercheraient à changer d’entreprise s’ils découvraient qu’un collègue, à poste et compétences identiques, était mieux payé qu’eux.
La directive comme révélateur de maturité RH
Comment passer des intentions à une politique de rémunération documentée ? Meryl Csibra chez Weglot et Laurent Leclerc chez Smappen partagent les choix et les étapes de leur démarche.
Nos outils pour vous
Votre préparation commence ici
Autodiagnostic : votre politique de rémunération est-elle prête pour la transparence salariale ?
Cinq minutes pour transformer une intuition en premier état des lieux et repartir avec une idée claire de ce qu’il reste à documenter.
Glossaire Transparence salariale
Travail de valeur égale, écart médian, quartile de rémunération… Ce que chaque terme de la directive veut dire concrètement, sans avoir à décoder le texte européen tout seul.
Livre blanc : Du tabou au tableau – Structurer sa politique de rémunération pour la directive européenne
Pour expliquer vos écarts, commencez par les mesurer
mySilae BI exploite vos données de paie et de DSN pour faciliter l’analyse des rémunérations et le partage d’indicateurs. Un appui pour éclairer votre politique salariale et préparer le dialogue avec votre direction et le CSE.
